تحلیل جامعه شناسی گفتگوی اجتماعی در ایران با تأکید بر نقش جوانی در روابط کار

هدف اصلی این مقاله، مطالعه شدت تأثیر جوانی بعنوان فرایند بیولوژیکی ـ بلوغی در چرخه­ی زندگی بر روابط کارگری و کارفرمایی در محیط کار می­باشد. به عبارت دیگر این سؤال مورد تحقیق قرار گرفته است که آیا جوانی تأثیری بر ایجاد گفتگوی اجتماعی سه جانبه (کارگر، کارفرما و دولت) در محیط کار خواهد گذاشت؟ یا خیر؟ این تحقیق میدانی که به روش تحقیق کیفی و به منظور تحلیل جامعه­شناختی گفتگوی اجتماعی کارگران جوان با کارفرماها انجام گرفته است؛ تأثیر بلوغ جوانی را در تثبیت تنش­های کارگری و کارفرمایی و یا شدت آنها مطالعه می­کند. یافته­های روایتی از مصاحبه­شوندگان (نمایندگان کارگران و کارفرمایان در استان­های تهران، قزوین و خوزستان) بعنوان گواه برای پاسخ به این سؤال مورد استفاده قرار می­گیرد که آیا جوانی به مثابه عامل زیرین و اساسی در فرایند بیولوژیکی ـ بلوغی مانع گفتگوی اجتماعی در محیط کار هستند یا خیر؟ نتایج این تحقیق نشان می­دهد که گر چه عامل بیولوژیکی ـ بلوغی نیز می­تواند در این گفتگو و تعامل خلل وارد کند ولی عوامل تعیین­کننده­ی دیگری نظیر عوامل نهادی، اجتماعی، فرهنگی، علی­الخصوص شرایط اقتصادی و معیشتی کارگران بیشتر از هر عامل دیگر، گفتگوی اجتماعی را تحت تأثیر قرار داده و به عبارتی گفتگوی اجتماعی را به حاشیه رانده است.