SIEs motivational CQ on job satisfaction: A two-study examination of power distance and role clarity

نویسندگان
چکیده

برای دانلود باید عضویت طلایی داشته باشید

برای دانلود متن کامل این مقاله و بیش از 32 میلیون مقاله دیگر ابتدا ثبت نام کنید

اگر عضو سایت هستید لطفا وارد حساب کاربری خود شوید

منابع مشابه

transference of imagery: a comparative formalistic study of shakespeares hamlet and its two persian translations

هدف از این تحقیق بررسی انتقال صور خیال هملت در دو ترجمه ی فارسی آن از نظر فرمالیستی بود. برای بدست آوردن داده-های مورد نیاز، 130 نمونه استعاره، مجاز، ایهام، کنایه و پارادوکس در متن اصلی مشخص شده و سپس بر اساس مدل نیومارک (1998) برای ترجمه ی استعاره یا بطور کلی زبان مجاز با معادل های فارسی شان مقایسه گردیدند. این تحقیق بر آن بود تا روش های استفاده شده برای ترجمه هر کدام از انواع زبان مجاز ذکر شد...

15 صفحه اول

a case study of the two translators of the holy quran: tahereh saffarzadeh and laleh bakhtiar

بطورکلی، کتاب های مقدسی همچون قران کریم را خوانندگان میتوان مطابق با پیش زمینه های مختلفی که درند درک کنند. محقق تلاش کرده نقش پیش زمینه اجتماعی-فرهنگی را روی ایدئولوژی های مترجمین زن و در نتیجه تاثیراتش را روی خواندن و ترجمه آیات قرآن کریم بررسی کند و ببیند که آیا تفاوت های واژگانی عمده ای میان این مترجمین وجود دارد یا نه. به این منظور، ترجمه 24 آیه از آیات قرآن کریم مورد بررسی مقایسه ای قرار ...

15 صفحه اول

Impact of Manager’s Reward Power and Coercive Power on Employee’s Job Satisfaction: A Comparative Study of Public and Private Sector

Employees’ attitude towards his/her job differs across organization’s sector. The present study aimed to find out the differences in employee’s attitude in public and private sector. For this purpose, managers’ reward power and coercive power were taken as independent variables and their impact on employees’ job satisfaction (dependent variable) was examined in both sectors. Sample of 130 respo...

متن کامل

Role Clarity , Need for Clarity , Satisfaction , Tension , and Withdrawal 1

In a mailed-questionnaire study of 156 staff registered nurses, perceived role clarity was related negatively to voluntary turnover, propensity to leave, and job tension, and positively to work satisfaction. The correlations of role clarity with voluntary turnover, propensity to leave, and work satisfaction were nonsignificant for nurses classified as low on a need-for-clarity index; the correl...

متن کامل

ذخیره در منابع من


  با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ژورنال

عنوان ژورنال: International Journal of Intercultural Relations

سال: 2021

ISSN: 0147-1767

DOI: 10.1016/j.ijintrel.2020.11.006