Pengaruh Workplace Flexibility dan Career Satisfaction terhadap Organizational Citizenship Behaviour pada Kantor Kementerian Agama

Penelitian ini bertujuan untuk melakukan pengujian tentang pengaruh fleksibilitas tempat kerja dan stress terhadap kepuasan karir yang dimoderasi oleh goal-orientation serta organization based self esteem organizational citizenship behaviour. menggunakan pendekatan kuantitatif dengan kuesioner. Kuesioner diberikan kepada 80 responden merupakan pegawai Kantor Wilayah Kementerian Agama Se Provinsi Kepulauan Riau. Analisis data dilakukan SEM-PLS. adanya system dapat mengetahui carrer satification OBSE pada Kementrian Kabupaten Kota Kepualauan Riau dalam penelitian menghasilkan menunjukkan bahwa hubungan positif signifikan dari career satisfaction obse antara OCB..Kata Kunci: Workplace Fflexibility, Career Satisfaction, Organizational Citizenship Behaviour