Pengaruh Motivasi Kerja , Dan Kompetensi Pegawai Melalui Disiplin Kerja sebagai Variabel Mediasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia)

Abstract: Writing this scientific paper intends to review literature that has an impact on employee performance, namely work discipline which is used as intervening variable well motivation and competence. determine the hypothesis each so it useful for writing further work. The results obtained are: 1) Work a positive significant influence discipline; 2) Employee competence or 3) performance; 4). 5). 6). can mediate affects 7) competencies affect performance. 8) together have quite important performance.
 Abstrak: Penulisan karya ilmiah ini bermaksud guna mengulas kajian pustaka yang mempunyai dampak pada prestasi kerja pegawai, yakni disiplin dijadikan serta motivasi dan kompetensi pegawai. untuk penentuan hipotesis ke setiap variabel supaya bermanfaat bagi penulisan selanjutnya. Hasil didapat ialah: Motivasi mempengaruhi positif maupun cukup penting pegawai; Kompetensi pegawai Disiplin dapat melakukan mediasi terhadap karyawan; memengaruhi karyawan. secara bersama-sama