Pengaruh Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Internal dan Disiplin Kerja

Penelitian ini bertujuan mendeskripsikan budaya kaizen, kinerja, motivasi internal dan disiplin kerja serta menganalisis pengaruh kaizen terhadap kinerja melalui karyawan departemen after sales Auto 2000 Sutoyo Malang. Peneliti menggunakan metode sampling sensus dalam penentuan responden penelitian, artinya semua anggota populasi digunakan sebagai sampel yaitu 62 Departemen Hal dilakukan karena jumlah relatif kecil. Pengumpulan data kuesioner, sedangkan analisis deskriptif SEM (Structural Equation Modeling) component based PLS (Partial Least Squares) dengan bantuan software SmartPLS 3.3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berpengaruh positif signifikan kedisiplinan, internal, kedisiplinan tidak kinerja. Motivasi kedisiplinan. Budaya internal. Dapat disimpulkan secara umum memberikan yang diperkuat adanya kerja.