Konflik peran ganda dan stres kerja: pengaruh kinerja dosen wanita ubt di masa pandemi covid-19

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh konflik peran ganda dan stres kerja terhadap kinerja dosen wanita Universitas Borneo Tarakan di masa pandemi Covid-19. menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probabilitysampling teknik purposive sampling . Sampel dalam penelitian sudah menikah atau memiliki anak jumlah sebanyak 50 responden. analisis regresi linear berganda bantuan program SPSS versi 26. Hasil menunjukan bahwa variabel tidak berpengaruh Covid-19 artinya ada tidaknya tetap baik, dikarenakan adanya kematangan emosi baik dimiliki serta didukung oleh faktor usia, lama bekerja jenjang pendidikan kemampuan menjalankan sebagai maupun ibu rumah tangga sehingga kedua tersebut dapat dijalankan baik. Sedangkan Covid-19, telah terbiasa menghadapi pengalaman pengelolaan Sehingga kondisi ataupun mampu bekerja sesuai standar diberikan Univeristas Tarakan.