Investigaciones sobre engagement y burnout: una aproximación teórica en tiempos de Covid-19

El engagement y burnout han sido definidos como extremos de un continuo para representar la salud bienestar las personas en el trabajo, ya sea producto este (el trabajo) o otras circunstancias propias vida. Por su parte, se debe reconocer que los tiempos pandemia, afectado considerablemente todos ámbitos vida humana, organizacional no ha escapado a ello. En contexto, esta investigación tiene objetivo realizar una revisión artículos científicos abordan Engagement Burnout, conocer aportaciones realizan investigadores relevante campo organizacional, focalizando análisis vivimos, pandemia por Covd-19. Para alcanzar objetivos trazados, analizó base datos con 315 publicados revistas indexadas Web of Science (WOS) durante período 2020-2022. Siguiendo pautas del modelo argumentativo Toulmin (Rodríguez-Bello, 2004), definió siguiente aserción causal: “El trabajadores COVID-19 ve influenciado gobernanza organizaciones”. Los revisados establecieron evidencia garantía. principales resultados muestran social influye trabajadores, lo repercute sus desempeños ende respectivas organizaciones.