INTENSI KELUAR KERJA DITINJAU DARI THEORY OF PLANNED BEHAVIOR

This study aimed to explore the formation process of employees’ intentions leave viewed by Planned Behavior Theory during Covid-19 Pandemic and determine factors that influence leave. The intention work is how much encouragement an employee has company. Based on theory planned behavior, was formed indirect belief factor direct factor. components were behavioral belief, normative control belief. attitudes toward subjective norms, perceived control. research method used mixed design. consisted 2 stages research. First (study 1) subject's understanding contributed form intention. Second 2) test measurement model through Confirmatory Factor Analysis (CFA) structural behavior in a Goodness Fit test. ‘Lisrel’ program. results showed influenced norms dominant predictor norms. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui proses terbentuknya intensi keluar kerja ditinjau dari di masa pandemi dan faktor yang mempengaruhi karyawan kerja. Intensi adalah dorongan dimiliki seseorang perusahaan. Menurut dipengaruhi oleh keyakinan tidak langsung langsung. Komponen dalam meliputi: perilaku, normatif, kontrol. sikap terhadap norma subjektif, kontrol perilaku. Metode penelitian digunakan metode campuran. terdiri tahap. Tahap pertama (studi menggali komponen-komponen pada berperan pembentukan intensi. kedua menguji pengukuran melalui uji struktural berupa kecocokan (Goodness Fit). Pengukuran menggunakan program Lisrel. Hasil menunjukkan bahwa subjektif Faktor paling dominan subjektif.