منابع مشابه
this study investigated the relationship between quality of work life and organization citizenship behavior from the viewpoint of teachers in high schools in tehran city.
چکیده هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی در مدارس مقطع متوسطه پسرانه شهر تهران از دیدگاه دبیران بود. روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بود. از بین دبیران مدارس شهر تهران تعداد 380 نفر به روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند و با تکمیل پرسشنامه ی کیفیت زندگی کاری والتون(1975) و پرسشنامه ی رفتار شهروندی سازمانی پودساکو...
15 صفحه اولthe effect of the record infancy in crimilly acts of guilties (in karaj city)
چکیده یکی از مهمترین دغدغه های بزرگ جوامع بشری، از دیر باز تا کنون که ذهن پژوهشگران و متخصصان بهداشت روانی و اجتماعی و دولتها رابه خود مشغول داشته، مسأله ی بزهکاری می باشد. شناخت کامل پدیده ی بزهکاری و بزهکار، علل وعوامل سقوط یک انسان، چگونگی درمان وی و درنهایت پیشگیری ازبزهکاری ودریک کلام سالم سازی یک جامعه، رسالت عظیم، انسانی ومقدسی می باشد که با بررسی شخصیت مجرم یعنی[ انسانی که تحت شرای...
15 صفحه اولFinding Work in the City
For the past three decades, rising skill requirements, increased income inequality, and the growth of suburbs as employment centers have altered the dynamics of urban labor markets. Have labor matching processes also changed in this time? And are these processes the same regardless of location? This study argues that job-finding patterns have changed in unexpected ways, that the methods used to...
متن کاملSex and the City
Throughout the industrialized world, young women outnumber young men in urban areas. This paper proposes that such a pattern may be linked to higher male incomes in urban areas. The argument is that urban areas offer skilled workers better labor markets. Assuming that there are more skilled males than females, this alone would predict a surplus of males. However, the presence of males with high...
متن کاملGoverning knowledge work: transactional and transformational solutions
The literature on organization design is dominated by ideas and theories on how to manage manual work. This understanding is driven by a division of labor based on clear-cut responsibilities and by focusing on hierarchical organization structures like the U-form, M-form, and matrix. Governance mechanisms, for the most part, have been focused on transactional solutions, that is, on the monitorin...
متن کاملذخیره در منابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ژورنال
عنوان ژورنال: Geography Compass
سال: 2014
ISSN: 1749-8198
DOI: 10.1111/gec3.12144