¿Es insuficiente la disposición interpretativa del caso fortuito o fuerza mayor como causal de terminación del contrato de trabajo en la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario? Un análisis desde el Derecho comparado con ocasión del Covid-19

Dentro de las varias medidas emergentes emitidas en el Ecuador, a partir la declaratoria del Covid-19 como pandemia, consta disposición interpretativa causal fuerza mayor o caso fortuito, para terminación los contratos individuales trabajo, con reciente entrada vigencia Ley Orgánica Apoyo Humanitario. La consiste establecer un único parámetro aplicación dicha causal, relativo una situación imposibilidad absoluta cese definitivo actividad productiva empleador. El presente artículo busca identificar principales presupuestos fácticos y jurídicos que ha ignorado que, por otro lado, han sido considerados desarrollados Derecho Iberoamericano Comparado esencia, deberían también serle inherentes. De igual manera, pretende exponer limitaciones falencias normativas, existentes sistema laboral ecuatoriano, tanto lo subjetivo procedimental norma, cuestión tampoco suficientemente solucionada dicho cuerpo normativo. Finalmente, se expondrá necesidad incorporar teoría responsabilidad civil subjetiva objetiva, respecto imputabilidad empleador ecuación determinativa referencia. Todo cual, volviéndose aún más necesario, creciente número terminaciones contractuales despidos, medio crítica actual pandemia.