Þáttaskil: Hvers vegna velja konur í forystu að fara úr æðstu stjórnunarstöðum á miðjum aldri

Konur eru í minnihluta forystu íslenskum skipulagsheildum og vísbendingar um að þær séu líklegri en karlar til yfirgefa forystuhlutverkið eigin frumkvæði. Þá fjölgar konum þess gera hægt æðstu stjórnendastöðum fyrirtækjum, sérstaklega sé litið skráðra félaga. þó víða fleiri opinberum fyrirtækjum heldur einkafyrirtækjum. Ísland hefur mælst með minnst kynjabil heimi síðastliðin 12 ár samfellt er óvíða búinn jafn góður lagalegur réttur á Íslandi. Í þessari grein var leitast við varpa ljósi hvað fengi íslenska kvenleiðtoga, sem komnar eða yfir miðjan aldur, róttæka breytingu starfsferli sínum því hverfa, frumkvæði, úr stjórnunar- áhrifastöðum snúa sér ólíkum verkefnum. Eigindlegri aðferðafræði beitt rannsóknina tekin voru viðtöl 14 konur allar höfðu gegnt forystustörfum sínu sviði. Helstu niðurstöður umfangsmiklar breytingar hafi oftast haft fjárhagslegar ímyndarlegar afleiðingar för sér. Viðmælendur farið sjálfsskoðun knúna af innri hvöt, tengdist gjarnan ytri þáttum eins ónotum þeir upplifað starfsumhverfi heilsuleysi miklu vinnuálagi. Niðurstöður gefa kynna þegar horft starfsferils leiðtoga mikilvægt ráð fyrir vilji breyta haga lífi starfi nýjum hætti miðjum aldri. Fjölbreyttari leiðir sinna persónulegum þroska endurmati aldri æskileg missa ekki út reynslu þekkingu kvenleiðtoga.