بر اساس ادبیات اطلاعات جریان های نقد در بازار بدهی ارزش گذاری می شود. نتایج بسیاری از پژوهش ها بیانگر آن است که دلیل تغییرات خاص در نرخ بدهی، سطوح جریان های نقد می باشد. هنگامی که شرکت ها در شرایط آشفتگی مالی قرار دارند، اعطاکنندگان اعتبار به منظور بررسی دقیق بخش مدیریت شده جریان های نقد عملیاتی، دارای انگیزه می باشند. یعنی هنگامی که وضعیت مالی شرکت نسبتا ضعیف است، بخش های جریان های نقد عملیاتی نقش به سزایی در تعیین هزینه های استقراض دارند. این پژوهش، با تفکیک جریان های نقد عملیاتی به دو بخش جریان های نقد عملیاتی عادی یا مدیریت نشده(nocf) و جریان های نقد عملیاتی غیر عادی یا مدیریت شده(abnocf)، رابطه بین جریان های نقد عملیاتی(مدیریت شده و نشده) و هزینه بدهی را مورد آزمون قرار داد. جریان های نقد عملیاتی مدیریت شده با استفاده از مدل اقلام تعهدی غیر عادی دیچو، کوتاری و واتس(1995) و هزینه بدهی بر اساس مدل بازده سنگوپتا(1998) اندازه گیری شد. جامعه آماری تحقیق شامل 60 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال های 82-86 می باشد. نتایج نشان می دهد که بین جریان های نقد عملیاتی مدیریت شده و هزینه بدهی رابطه معنی دار منفی و بین جریان های نقد عملیاتی مدیریت نشده و هزینه بدهی رابطه معنی دار مثبت وجود دارد.

چکیده: هدف اصلی این پژوهش بررسی کردن این مطلب است که آیا بین هوش هیجانی کارکنان شرکت بیمه ایران استان سمنان و عملکرد آنان رابطه معناداری وجود دارد یا خیر؟ در این پژوهش به بررسی شش فرضیه اصلی پرداخته ایم که به شرح زیرمی باشد: بین خودآگاهی کارکنان و عملکرد آنان ، بین خود کنترلی و عملکرد آنان ، بین همدلی کارکنان و عملکرد آنان ، بین انگیزش کارکنان و عملکرد آنان ،بین مهارت های اجتماعی کارکنان وعملکرد آنان رابطه وجود دارد. بین هوش هیجانی و عملکرد متغیرهای جمعیت شناختی تفاوت وجود دارد. به این منظور پرسشنامه هوش هیجانی و پرسشنامه عملکرد جهت پاسخگوی در اختیار کارکنان قرار گرفت و داده های مورد نیاز جهت بررسی فرضیات پژوهش بدست آمد. سپس داده ها با استفاده از روش آماری توصیفی شامل ( جداول فراوانی ، نمودار میله ای ) و آمار استنباطی که از روش آزمون تی ، کروسکال والیس ، کالموگراف اسمیر نوف و رگرسیون جهت نشان دادن روابط بین متغیرها ، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. بدین منظور با استفاده از نرم افزار spss استفاده شد. نتایج نشان داد که بین هوش هیجانی کارکنان و عملکرد آنان رابطه معناداری وجود دارد. همچنین کلیه فرضیات این پژوهش مورد تائید قرار گرفت. کلید واژه: هوش هیجانی – عملکرد