یکی از مشکلاتی که در سازمانهای دولتی و خصوصی در ایران وجود دارد اجرای استراتژی تدوین شده است یعنی ما در سازمانها با مشکلات دانش لازم برای تدوین استراتژی به ان صورت برخوردار نیستیم.بنابراین می توان گفت درست اجرا نشدن استراتژیها علت اصلی انتخاب موضوع تحت این عنوان بوده است. هوش هیجانی مشتمل بر شناخت احساسات خویش و دیگران و استفاده از آن برای اتخاذ تصمیمات مناسب در زندگی است. به طور کلی، اجرای موفقیت آمیز یک استراتژی نیازمند افراد کارآمد، تخصیص منابع موردنیاز، نظارت بر روند اجرا و حل به موقع مشکلات برخاسته طی اجرا می باشند و شاید بتوان گفت که تجربه ثابت کرده است که دانستن اینکه چه افرادی می توانند مشکلات را حل کنند و قادرند به محض بروز مشکلات به رفع آنها بپردازند، از مهمترین ضروریات می باشد. هوش هیجانی عاملی است که به هنگام شکست، در شخص ایجاد انگیزه می کند و به واسطه داشتن مهارتهای اجتماعی بالا منجر به برقراری رابطه خوب با مردم می شود. در این تحقیق،تاثیر هوش هیجانی بر نحوه عملکرد مدیران مورد بررسی قرار گرفت و به سوال اصلی تحقیق که آیا بین هوش هیجانی و ابعاد اجرای استراتژی رابطه وجود دارد؟، پاسخ داده شد. در نخستین گام به تبیین مفهومی تحقیق حاضر پرداخته شد، محقق در پی بررسی زیربنای تحلیل تحقیق خویش و اثبات صحت و دقت در چهارچوب و فرایند تحقیق پرداخت و دو مبحث استراتژی و هوش هیجانی به صورت مجزا مورد برررسی قرار گرفت. در بخش اول مباحث استراتژیک بررسی و تحلیل و در بخش دوم نکات و مولفه های هوش هیجانی بررسی گردید. سپس به بررسی و تحلیل روش اجرای پژوهش مذکور اختصاص داشت. در ادامه جامعه آماری و روش های نمونه-گیری و جمع آوری اطلاعات و داده ها مورد بررسی قرار گرفت.در مجموع در این بخش نسبت به بیان روش به کار گرفته شده جهت دستیابی به هدف اصلی تحقیق صورت پذیرفت و روش تحقیق، تکنیک گردآوری داده ها، جمعیت آماری، حجم نمونه، شیوه نمونه گیری، تعریف مفاهیم و عملیاتی سازی متغیرها، روش تحلیل داده ها، سطح مطالعه و سطح اندازه گیری و اعتبار پرسشنامه مورد بحث قرار می گیرد. درادامه، به تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه و ارائه یافته های پژوهش پرداخته شد که با استفاده از آمار توصیفی به بررسی وضعیت نمونه و معرفی برخی ویژگی های پاسخ دهندگان و دسته بندی آنها پرداخته و سپس با استفاده از آزمون های آمار استنباطی، پاسخ فرضیات تحقیق استخراج گردید. در نهایت نتایج حاصل از یافته های پژوهش، مورد بحث و تفسیر قرار گرفت. برای این منظور ابتدا به بررسی نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل یافته های کمی پرداخته و در ادامه محدودیت های پژوهش و توصیه به سایر پژوهشگران ارائه گردید مفاهیم اساسی: اجرای استراتژی، هوش هیجانی، اهداف