این تحقیق کاوشی است به منظور تعیین عوامل مرتبط با وجدان کاری کارکنان که در واحدهای ستادی شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران با نمونه ای به حجم 135 نفر انجام پذیرفته است. جمع آوری داده ها از طریق پرسشنامه ای با 36 سوال که براساس مقیاس درجه بندی لیکرت با گزینه های خیلی زیاد، زیاد، متوسط، کم و خیلی کم طراحی شده بود، صورت گرفته و تجزیه و تحلیل اطلاعات برای داده های نرمال با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و برای دادهای غیرنرمال با استفاده از ضریب همبستگی اسپیرمن انجام گرفت و به منظور رتبه بندی عوامل مرتبط با وجدان کاری آزمون repeated measured و تی زوجی مورد استفاده قرار گرفتند. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها حاکی از وجود رابطه مثبت بین همسویی اهداف فرد و سازمان، عزت نفس، خویشتن شناسی، انگیزه موفقیت خواهی، پاداش های معنوی شغل، درک ارزشهای سازمان، درک حمایت سازمانی، سنجش و دریافت بازخور از عملکرد، استقلال و خودمختاری در کار، انصاف و عدالت سرپرست و مدیر، احترام به ارزش های کارمندان، رضایت شغلی، خودکنترلی، وضوح در نقش، حضور به موقع در محل کار، فرصت های ارتقای شغلی پیش روی فرد، درک عدالت در جبران خدمات، مشارکت در تصمیم گیری، توانایی فنی و تخصصی فرد، تناسب میان اختیارات و مسئولیت های فرد، خویشتن داری و وجدان کاری می باشد. همانگونه که انتظار می رفت وجود رابطه منفی بین تضاد در نقش و وجدان کاری در جامعه مورد نظر مورد تأیید قرار گرفت. در آزمون فرضیات اصلی پژوهش نیز هر سه فرضیه اصلی یعنی وجود رابطه مثبت بین عوامل شناختی، عاطفی و رفتاری از یک طرف و وجدان کاری از طرف دیگر مورد تأیید قرار گرفت. در پایان نیز به منظور رتبه بندی عوامل موثر بر وجدان کاری از آزمون repeated measure و آزمون تی زوجی استفاده شد که این نتایج بدست آمد: رتبه اول = عوامل شناختی ( 3.5259 mean =) رتبه دوم = عوامل عاطفی ( 3.3646 mean =) رتبه سوم = عوامل رفتاری ( 3.2954 mean =)