تغییرات مهم بر دنیای کار اثر می گذارند. نمونه هایی از این تغییرات افزایش رقابت جهانی، تاثیر فن آوری اطلاعات، تجدید ساختار و فرایند های کاری و نیز توسعه حیطه های خدماتی می باشند. پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه ی صفات انگیزشی، سرمایه اجتماعی سازمانی و جهت گیری مذهبی با عملکرد شغلی کارکنان انجام شد. جامعه ی آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان مراکز تولیدی-صنعتی شهر اردبیل بود. نمونه این پژوهش 200 نفر از کارکنان مراکز تولید-صنعتی بود که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه عملکرد شغلی، پرسشنامه صفات انگیزشی، پرسشنامه سرمایه اجتماعی سازمانی و پرسشنامه جهت گیری مذهبی استفاده شد. داده های پژوهش با روش های ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون چند متغیری تجزیه و تحلیل شدند. نتایج پژوهش نشان داد که تبحر شخصی با عملکرد شغلی (45/0r=) همبستگی مثبت معنی دار اما با رفتار های ضد تولید ( 33/0=r) همبستگی منفی معنی داری دارد. برتری رقابتی با عملکرد شغلی (44/0r=) همبستگی مثبت معنی دار اما با رفتار های ضد تولید (32/0=r) همبستگی منفی معنی داری داشت (01/0 >p). بین اضطراب انگیزش با عملکرد شغلی (10/0r=) و رفتار های ضد تولید (03/0r=) رابطه معنی داری بدست نیامد. سرمایه اجتماعی سازمانی با عملکرد شغلی (40/0=r) رابطه مثبت معنی دار اما با رفتار های ضدتولید (35/0=r) همبستگی منفی معنی داری داشت (01/0 >p). همچنین بین جهت گیری مذهبی درونی با عملکرد شغلی (28/0=r) همبستگی مثبت معنی دار اما با رفتار های ضد تولید (43/0=r) همبستگی منفی معنی دار بدست آمد (01/0 >p). اما بین جهت گیری مذهبی بیرونی با عملکرد شغلی (07/0r=-) و رفتار های ضدتولید (13/0r=-) رابطه معنی داری پیدا نشد. نتایج تحلیل رگرسیون چند متغیری نشان داد که حدود 32 درصد واریانس مربوط به عملکرد شغلی توسط متغیر های صفات انگیزشی، سرمایه اجتماعی سازمانی و جهت گیری مذهبی تبیین می شود. با توجه به نقش صفات انگیزشی، سرمایه اجتماعی سازمانی و جهت گیری مذهبی در عملکرد شغلی کارکنان می توان بیان کرد که این متغیر ها نقش مهمی در بهبود و پیشرفت عملکرد شغلی دارند. این نتایج تلویحات مهمی در ارتباط با کار و عملکرد شغلی برای مراکز تولیدی و خدماتی دارد.