در این پژوهش به بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر رضایت شغلی پرستاران پرداخته شد . 4 فرضیه ( تاثیر اعتماد اجتماعی ، مشارکت اجتماعی ، تعامل اجتمعی و سرمایه اجتماعی بر میزان رضایت شغلی ) سنجیده شد در پژوهش اخیر از نظریه های مربوط به رضایت شغلی(روابط اجتماعی، دو عاملی هرزبرگ، ارتباطات اجتماعی،) ونظریه های مربوط به سرمایه اجتماعی (کلمن، فوکایاما، بوردیو و پاتنام)استفاده شد. در چارچوب نظری از نظریه پاتنام استفاده شد و از بیان پاتنام ارتباط بین فرضیه ها تبیین شد. با استفاده از جداول دو بعدی و ضریب همبستگی سامرز و ضریب رگرسیونی استفاده شد. و 2 فرضیه سرمایه و اعتماد تائید و 2 نظریه مشارکت وتعامل مورد تائید قرار نگرفت.