منابع انسانی از مهم ترین شاخص های اثرگذار بر موفقیت مدیریت دانش سازمانی است. کارکنان، گنجینه های پنهان یک سازمان هستند که همچون پایگاهی از دانش در طی سال ها تجارب، راه حل ها و ابتکارات را به صورت دانش نهان در ذهن خود جمع آوری کرده اند. با توجه به این واقعیت، لازم است سازمان ها برای افزایش این سرمایه و حداکثر تبادل در بین کارکنان و نهایتاً ایجاد دانش سازمانی تمام تلاش خود را به کار برند. هدف پژوهش کاربردی حاضر، بررسی وضعیت نیروی انسانی نهاد کتابخانه های عمومی کشور در واحد ستادی و نحو? عملکرد آن در فرایندهای تبدیل دانش در بین کارکنان و همچنین در سطح سازمان است. در این پژوهش، از دو روش مطالعه کتابخانه ای و پیمایش توصیفی استفاده شد. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنام? محقق ساخته، مشتمل بر 8 شاخص و 46 پرسش بسته است. کلیه کارکنان واحد ستادی نهاد کتابخانه های عمومی کشور، جامعه پژوهش را تشکیل می دهند. یافته های پژوهش نشان می دهند که شاخص دانش نهان فردی کارکنان، دارای بیشترین میانگین بوده است. شاخص های "دانش آشکار سازمانی" و "تبدیل دانش آشکار به دانش نهان (درونی سازی)" نیز از کمترین میانگین برخوردارند. در پایان بر اساس یافته های پژوهش، راهکارهای مناسب در جهت توسع? دانش و عملکرد نیروی انسانی در ارتباط با فرایندهای تبدیل دانش، ارائه شد.