پژوهش حاضر در خصوص بررسی نظرات کارکنان شرکت توزیع نیروی برق غرب مازندران درباره تاثیر متغیرهای تاثیرگذار بر سرمایه اجتماعی می باشد. دراین تحقیق سعی می شود که به این سوال پاسخ داده شود: «عوامل موثر بر سرمایه اجتماعی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق غرب مازندران کدامند؟». اهداف این تحقیق شامل: 1- معرفی سرمایه اجتماعی به کارکنان و مدیران شرکت توزیع نیروی برق غرب مازندران 2-یاری رساندن به مدیران شرکت برای افزایش سرمایه اجتماعی با توجه به نتایج به دست آمده از این پژوهش. در مدل تحلیلی تحقیق، دو گروه ابعاد ساختاری و شناختی که هر کدام دارای عواملی هستند مطرح شد بر این اساس سوالاتی برای رتبه بندی عوامل تاثیرگذار تعیین گردید. پس از بررسی ادبیات موضوع ابتدا عوامل، استخراج و سپس الگوی اولیه بر مبنای مدل scat شکل دهی و ابعاد شناخی و ساختاری مجزا گردید. روش تحقیق، پیمایشی (survery) و ابزار جمع آوری داده ها پرسش نامه می باشد. جامعه آماری این تحقیق 408 تن و حجم نمونه با فرمول نمونه گیری کوکران 200 تن برآورد شده است و پرسشنامه با روش نمونه گیری تصادفی ساده بین پاسخگویان توزیع گردید. در تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss و در توصیف داده ها از جدول فراوانی و درصد و نمودار استفاده شده است. برای تحلیل داده ها از آزمون t تک نمونه ای و برای مقایسه شاخص ها از آنالیز واریانس و آزمون دانکن استفاده شده است. با توجه به نتایج بدست آمده به تمام سوالات تحقیق پاسخ داده شده و اطلاعات بدست آمده نشانگر آن است که در بین ابعاد ساختاری شایسته سالاری بیشترین تاثیر را در ایجاد سرمایه اجتماعی دارد، با توجه به اینکه تفاوت چندانی بین این ابعاد وجود ندارد. در مورد ابعاد شناختی هم می توان گفت که تقریباً تمامی این ابعاد تاثیر یکسانی بر ایجاد سرمایه اجتماعی دارند زیرا نتایج آنها بسیار به هم نزدیک است و در بین این عوامل توانمندسازی کارکنان با تفاوت اندکی بیشتر از بقیه مورد نظر بوده . با توجه به نتایج بدست آمده از این تحقیق ابعاد ساختاری و شناختی هر دو تقریبا به طور یکسان (تا حد زیادی) بر ایجاد سرمایه اجتماعی موثرند.