یکی از فرآیندهای مهم در رابطه با نیروی انسانی، فرآیند جامعه پذیری سازمانی افراد تازه وارد است، که اعضای جدید از آن طریق با ارزش ها، هنجارها و الگوهای رفتاری سازمان آشنا و خود را با اوضاع و فرهنگ سازمان مطابقت می دهند. چنانچه این فرآیند به خوبی در یک سازمان طی شود، افراد می توانند تا حد زیادی خود را با انتظارات سازمان همسو کرده و تناسب بین شغل و فرد ایجاد می گردد. هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه جامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی در بیمارستان شریعتی شهرستان اصفهان است. پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی و جامعه آماری پژوهش، پرستاران شاغل در بیمارستان شریعتی می باشد. با توجه به محدود بودن جامعه آماری، نمونه گیری از طریق سرشماری انجام گرفته و پرسشنامه بین تمام جامعه آماری پخش گردید. برای گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه های استاندارد جامعه پذیری «جونز» و تعهد سازمانی «آلن و می یر» استفاده شده است که پس از ترجمه به زبان فارسی و انطباق با فرهنگ جامعه، هنجاریابی شد. برای روایی هر دو پرسشنامه از نظر استاد راهنما و مشاور و چند تن از صاحبنظران رشته مدیریت بهره گرفته شده است. برای سنجش میزان پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرانباخ استفاده شده است، که در مطالعه مقدماتی بر روی یک نمونه 40 نفری بررسی شد و مشخص گردید میزان پایایی پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی 83% و پرسشنامه تعهد سازمانی 82% می باشد. شش فرضیه پژوهش، با آزمون همبستگی «پیرسون» و تحلیل رگرسیون مورد بررسی قرار گرفتند. همچنین جهت تکمیل نتایج تحقیق از آزمون های تحلیل واریانس چند متغیره (مانوا)، مقایسه چند جامعه (آنوا) و lsd استفاده گردیده است. نتایج آزمون همبستگی نشان داد که بین جامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی رابطه وجود دارد و نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که روش جامعه پذیری متوالی، تاییدی و رسمی، پیش بینی کننده قوی تری برای تعهد سازمانی هستند.