جذب و به کارگیری نیروی انسانی به ویژه نیروهایی که در امر تولید نقش مستقیم دارند، نه تنها در سازمان صدا و سیما بلکه در حوزه معاونت صدا با ناهمگونی های بسیار زیادی مواجه است و در خصوص جذب نیروهای رسمی سازمان نیز تاکنون هدف گذاری مناسبی صورت نگرفته است. تحقیق پیش رو، با به چالش کشیدن این موضوع، نخبه ترین و پرسابقه ترین افراد حوزه ی معاونت صدا را طرف توجه قرار داده است. از این رو با استفاده از روشی کیفی و هدفمند، وضعیت جذب نیروی انسانی برنامه ساز یا در واقع تهیه کننده را با کارشناسان صدای جمهوری اسلامی ایران در میان گذاشته است تا الگویی مطلوب جهت جذب نیروی انسانی برنامه ساز (تهیه کننده) در حوزه ی صدا ارائه دهد. ابزارهای گردآوری داده ها در این تحقیق مشاهده مشارکتی و مصاحبه عمیق است، و در مجموع 14 نفر از زبده ترین کارشناسان صدای جمهوری اسلامی ایران، در آن مشارکت داشته اند. نتایج به دست آمده از مجموع پاسخ ها، که با نمونه گیری هدفمند و شیوه مصاحبه عمیق فراهم آمده، نشان می دهد که صدای جمهوری اسلامی ایران، هرگز نتوانسته است نیازهای واقعی، مطلوب و موثر خود را از سوی واحد نیروی انسانی سازمان جذب کرده و به طور مفید به کار گیرد. از این رو، برای رسیدن به «شیوه مطلوب و کارآمد در جذب تهیه کننده رادیو» ضمن جستجوی دقیق در نظرات متخصصان و صاحبنظران عرصه رادیو و رسانه، مدلی مطلوب ارائه شده است، که تجویز آن به جای ساختار فعلی جذب تهیه کننده، قابلیت دسترسی و اجرا داشته باشد.