پژوهش حاضر با هدف بررسی کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی اساتید دانشگاه پیام نور تهران انجام شده است .روش پژوهش از نوع همبستگی بوده است .همچنین برای انجام تحقیق از دو پرسشنامه (پرسشنامه کیفیت زندگی کاری و پرسشنامه رضایت شغلی) استفاده شده است.جامعه آماری شامل تمام اساتیدی بودند که دردانشگاه پیام نور مشغو ل به تدریس هستند و تعداد آنها 170 نفر می باشد که با استفاده از روش تحقیق همبستگی 70 نفر از اساتید با توجه به جنسیت آنها بصورت طبقه ای یا نسبی انتخاب شدند . داده های تحقیق پس از جمع آوری از طریق پرسشنامه بر اساس سئوالات تحقیق و با همبستگی پیرسون، آزمونt برای گروههای مستقل تحلیل شدند. نتایج بدست آمده گویای این است که : 1- اساتید دانشگاه پیام نور از نظر کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی در سطح نسبتا مطلوبی قرار دارند . همچنین مولفه های پرداخت منصفانه وکافی ، وابستگی اجتماعی زندگی کاری وتامین فرصت رشد وامنیت مداوم ، فضای کلی زندگی ، توسعه ی قابلیت های انسانی ، یکپارچگی و انسجام اجتماعی و قانون گرایی در سطح نسبتا مطلوب قرار دارد. اما مولفه های توسعه قابلیت های انسانی و محیط کاری ایمن و بهداشتی در سطح نامطلوبی می با شند. 2- بین مولفه های محیط کاری ایمن و بهداشتی ، تامین فرصت رشد وامنیت مداوم ، فضای کلی زندگی ، توسعه ی قابلیت های انسانی ، یکپارچگی و انسجام اجتماعی و قانون گرایی در سازمان کار با رضایت شغلی رابطه مشاهده می شود. همچنین بین مولفه های پرداخت منصفانه و کافی و وابستگی اجتماعی زندگی کاری با رضایت شغلی رابطه وجود ندارد . 3- بین میزان کیفیت زندگی کاری اساتیدزن ومرد تفاوت وجود ندارد . به عبارت دیگر عامل جنسیت در کیفیت زندگی کاری تاثیری ندارد. 4-در بین اساتید زن ومرد میزان رضایت شغلی تفاوت چندانی نمی کند.به عبارت دیگر جنسیت در میزان رضایت شغلی تاثیری ندارد.

امروزه بکارگیری ادوات الکترونیک قدرت برای بهبود سیستم های انتقال انرژی، تحت مفهوم سیستم های انتقال ac انعطاف پذیر (facts) تقریباً امری فراگیر شده است. اما کاربرد این ادوات در سیستم های توزیع بعلت گستردگی آن و عدم ضرورت نیاز به آنها تا این اواخر مدنظر نبوده است. در دو دهه اخیر، بعلت گسترش روزافزودن تجهیزات الکترونیکی در کلیه مراتب مصرف کنندگان (مصرف کنندگان صنعتی، تجاری و خانگی) و حساسیت زیاد این ادوات به انواع اغتشاشات توان، لزوم داشتن توان با کیفیت بالا احساس شده است. یکی از راه حلهای بهبود کیفیت توان، استفــاده از ادوات facts در سیستم های توزیع با کاربرد و استراتژی کنترل متفاوت است که تحت عنوان custom power مطرح می شود. این ادوات را می توان بـه سـه دسته عمده تقسیم نمود که از لحاظ آرایش ساختمانی شبیه ادوات facts هستند اما از لحاظ قدرت و مودهای کنترلی و نحوه بکارگیری آنها کاملاً متفاوت از ادوات مذکور می باشند. این ادوات را بترتیب جبران ساز استاتیک توزیع (d-statcom)، بازیاب دینامیکی ولتاژ (dvr) و بهساز یکپارچه کیفیت توان (upqc) نام نهاده اند. در تمامی این ادوات از کلیدهای با قابلیت خاموش شدن در آرایش مبدل منبع ولتاژ (vsc) استفـاده شده است. استفـاده از این ادوات براساس فلسفه بهبود کیفیت توان در سطح سیستم توزیع استوار است که دارای هزینه کمتر و کاهش قابل توجه تلفات با استفـاده از کنترل های الکترونیک قدرت می باشد که در نتیجه بازدهی سیستم را بالا می برد. در این پایان نامه از مجموع ادوات custom power در سیستم های توزیع تحت عنوان پارک custom power (cpp)استفاده شده است. هدف پارک تضمین کیفیت توان، کاستن وقفه ها و افزایش قابلیت اطمینان است. جهت کاهش هارمونیک بارهای غیرخطی از فیلتر فعال قدرت (apf) بجای d-statcom استفاده شده است. در این پروژه بکارگیری ترکیبی دیزل ژنراتور با پارک cp در بهبود کیفیت برق نقش اساسی خواهد داشت. استفاده از dvr بمنظور حفاظت از بارهای حساس در مقابل اغتشاشات سیستم است. نقش کلید تبدیل استاتیکی (sts) در پارک انتقال بار حساس از فیدر اصلی به فیدر فرعی بهنگام وقوع خطا می باشد. در این پروژه پس از مباحث مقدماتی درباره custom power هدف از ایجاد پارک و پارک های موجود مورد کنکاش قرار گرفته و پارک پیشنهادی پروژه با استفاده از نرم افزار pscad/emtdc مدل سازی و شبیه سازی شده است. همچنین ضمن پرداختن به ادوات مورد استفاده در پارک پیشنهادی، حضور دیزل ژنراتور گازسوز بعنوان منبع تولید پراکنده به لحاظ وجود بار حساس در پارک جهت کاستن از وقفه های سیستم مد نظر قرار گرفته است. در ادامه استفاده از منابع تولید پراکنده (dg) متصل به باس dc در dvr با استفاده از مبدل بوست شبیه سازی شده، که برای اولین بار است که در پارک به آن پرداخته می شود. نتایج حاصل از مدل سازی و شبیه سازی پارک مورد استفاده در این پروژه، کاملاً انتظارات کیفیت توان بارهای مختلف سیستم توزیع را برآورده نموده است.