چکیده رهبری تحول آفرین یک مفهوم بسیار مشهور در سال های اخیر شده است. اندیشمندان زیادی در گوشه و کنار جهان درباره تاثیر بکارگیری آن در سراسر دنیا در حوزه های مختلف تحقیقاتی انجام داده اند . .در این تحقیق با تکیه بر تعاریف و مولفه ها و شاخص های پذیرفته شده رهبری تحول آفرین، تاثیر آن بر روی دو متغیر فشار عصبی و خستگی یافرسودگی شغلی در حوزه تحقیق بررسی گردید.جامعه آماری این تحقیق، کارکنان گمرکات استان آذربایجان شرقی و به تعداد 324 نفر بودند. نمونه آماری به روش تصادفی طبقه بندی شده انتخاب شد. برای گرد آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد .پس از تلخیص و طبقه بندی اطلاعات بدست آمده، فرضیه های تحقیق مورد آزمون قرار گرفت. دراین تحقیق یک فرضیه اصلی با دو فرضیه فرعی تدوین شده است. با توجه به نتایج آزمونهای آماری فرضیه ها، مشاهده گردید که ارتباط معنی داری بین رهبری تحول آفرین با فشار عصبی و خستگی در حوزه تحقیق وجود دارد.ضریب همبستگی رهبری تحول آفرین با فشار عصبی و خستگی به ترتیب 0.413 – و 0.433 - بدست آمد. نتایج این تحقیق با نتایج تحقیقات مشابه به ویژه با تحقیقات کشورهای غربی مطابقت دارد. .بنابر این می توان چنین استنباط کرد؛ اگر فضایی برای بکارگیری رهبری تحول آفرین در حوزه تحقیق یا حوزه های مشابه ایجاد شود،