هدف از پژوهش حاضر، بررسی روابط ساده و چندگانه بین ویژگی های شخصیتی و رضایت از کیفیت زندگی کاری با احساس خستگی در کار کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیز اهواز است. نمونه ی مورد مطالعه در این پژوهش 400 نفر از کارکنان می باشد که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از میان کلیه ی کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب که در سال 1387 مشغول به کار بوده اند انتخاب شده اند.ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه های استعداد خستگی فارمر و ساندبرگ (bps)، نئو فرم کوتاه(neo-ffi)، کیفیت زندکی کاری میرسپاسی(qwl)، افسردگی بک (bdi-21)و رضایت از زندگی دینر(sls) می باشند. در این پژوهش روش های آماری ضریب همبستگی ساده و تحلیل رگرسیون مورد استفاده قرار گرفتند. نتایج تحلیل های مطالعه ی حاضر حاکی از وجود همبستگی مثبت و معنی دار در سطح (1%) بین ویژگی شخصیتی عصبیت و همبستگی منفی و معنی دار بین ویژگی های شخصیتی برون گرایی، باز بودن نسبت به تجربه، توافق پذیری و وجدانی بودن می باشد. همچنین بین خرده مقیاس امکان رشد و پرورش ظرفیت های انسانی از پرسشنامه کیفیت زندگی کاری با احساس خستگی در کار بیشترین رابطه منفی ومعنادار به دست آمد. نتایج حاصل نشان دهنده ی اهمیت طراحی مشاغل متناسب با ویژگی های افراد است.