با توجه به اینکه مهمترین ویژگی جهان امروز رقابت رسانه ای است و سازمان صدا و سیما درصدد مقابله با تهاجم فرهنگی و جنگ های روانی و رسانه ای است لذا ناچار است با تکیه بر افراد سازمان به عنوان مهمترین سرمایه، آنها را به درک، فهم و ارائه دانسته ها و ایده های جدید و استفاده عملی از آن ایده ها در پیشبرد مقاصد سازمان تشویق کند و این فعالیت نیازمند این است که فرهنگ سازمانی به عنوان تشکیل دهنده شخصیت سازمانها که رفتار کارکنان متأثر از آن می باشد، فرهنگی کارکردگرا و حامی فعالیت های عمل گرا باشد. پژوهش حاضرتلاش دارد تا با هدف تبیین و تعیین وضعیت فرهنگ سازمانی حاکم بر معاونت اداری و مالی صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران میزان رابطه آن با عملکرد کارکنان را به روش پیمایشی و از طریق اجرای پرسشنامه بررسی کند. نمونه آماری آن به شیوه ی نمونه گیری طبقه بندی سیستماتیک به حجم 300 نفر از بین کارکنان بخشهای مختلف معاونت اداری و مالی سازمان انتخاب شده است. یافته های تحقیق حاکی از این بوده است دوازده عنصر ابتکار و مسئولیت فردی، پذیرش مخاطره، هدایت، تحمل تضاد و برخورد آراء، انسجام و یکپارچگی، حمایت مدیریت، ساختار و کنترل، هویت سازمانی، سیستم پاداش، الگوی ارتباط، استاندارد ها و تصمیم گیری در شکل گیری فرهنگ سازمانی حاکم بر معاونت موثر بوده است. با توجه به مقدار ضریب همبستگی پیرسون فرضیه اصلی تحقیق که میان فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان معاونت اداری و مالی ارتباطی مستقیم، معنی دار با شدت ارتباط متوسط وجود دارد تأیید شد. 3/44 درصد پاسخگویان نیز فرهنگ سازمانی حاکم بر معاونت اداری و مالی را متوسط دانسته اند. نتایج نشان دادند که فرهنگ سازمانی حاکم بر معاونت، از نوع فرهنگ مادی است.

منطقه خاورمیانه به عنوان مهد تمدن و از حساس ترین مناطق جهان به لحاظ ژئوپولیتیک می باشد.وجود بیش از 60 درصد منایع هیدرو کربن جهان که نظام سرمایه داری سخت به آن نیازمند است و زادگاه و جایگیری دین اسلام به عنوان گفتمان مقابل لیبرالیسم و موقعیت مناسب کوریدوری بر اهمیت آن افزوده است.مجموع دلایل فوق الذکر و بسیاری دلایل دیگرباعث توجه قدرتهای جهانی به این منطقه و تلاش جهت کنترل تحولات سیاسی آن به نفع آنها گردیده است.لذا این دخالتها به صورت مستقیم و غیر مستقیم باعث حدوث جنگهای متعدد با دخالت بازیگران فرا منطقه ای و منطقه ای گردیده و منطقه را به میدان وقوع آخرین نسل جنگها(نسل چهارم)و پیچیدگی های فرهنگی و تکنولوژیکی آن در جهان تبدیل نموده است.از این منظر و با توجه به تعیین کنندگی نتایج این جنگها بر محیط سیاسی و سرنوشت کشورهای منطقه بررسی این جنگها و راهبردهای به کارگرفته شده و نتایج و چالشهای آن خصوصا برای کشوری چون ایران بسیار مهم می باشد.با توجه به فرضیه مطرح ،در پژوهش مذکور با بررسی نبردهای صورت گرفته به روشنی به کارگیری راهبردهایی چون،نبردهای کم شدت ، شبکه محور ،جنگهای تاثیر محور و در نهایت جنگهای ادراکی و شناختی به چشم می خورد و لازمه این نوع از جنگ نگرش فرهنگی و ایدئولوژیکی و از اثرات آن تزلزل دولت ملتها می باشد.

مطالعه و پژوهش در جهت ارزیابی عملکرد شرکت های سرمایه گذاری و بهینه سازی سرمایه گذاری می تواند گامی در جهت تشویق به سرمایه گذاری بیشتر باشد؛ چرا که یکی از عواملی که مانعی در مقابل سرمایه گذاری محسوب می شود، ریسک و مخاطرات سرمایه گذاری است. ارزیابی عملکرد شرکت های سرمایه گذاری و رتبه بندی آن ها از این جهت حائز اهمیت است که معامله گران سهام بتوانند درباره نگهداری، فروش و یا خرید سهام این شرکت ها در زمان مقتضی تصمیمات لازم را اتخاذ کنند. در عمل، قضاوت تصمیم گیرندگان اغلب نامطمئن بوده و به وسیله مقادیر عددی دقیق قابل بیان نیستند.جامعه آماری این تحقیق کلیه شرکت های سرمایه گذاری، هلدینگ و صندوق های سرمایه گذاری پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بوده و مبنای تحلیل های آماری اطلاعات موجود در یک دوره 8 ساله از سال 1384 تا 1391در نمونه ای 27 تایی بود. اطلاعات پس از جمع آوری، پردازش شده، توسط نرم افزار های آماری spss و r توسط آزمون های آماری اسپیرمن و ویلکاکسون مورد تجزیه و تحلیل واقع شد. نتایج نشان داد که رتبه بندی شرکت ها بر اساس نسبت امگا و نسبت سورتینو با رتبه بندی شرکت ها براساس نسبت شارپ به صورت معنی داری با اطمینان 95/0 اختلاف معنی داری دارند، در حالی که رتبه بندی شرکت ها بر اساس نسبت پتانسیل مطلوب و نسبت شارپ تقریباً یکسان می باشد. در فرضیه چهارم با برازش توزیع های مختلف به بازده ماهیانه استخراج شده مشخص شد، که توزیع تمامی بازده شرکت های منتخب دارای توزیع های نرمال، لگ نرمال، لجستیک و توزیع بتا می باشند و با توجه به این که هر چهار توزیع مذکور جزء توزیع های بیضوی می باشند، فرضیه چهارم با اطمینان 95/0 بیضوی بودن توزیع بازده شرکت ها را تائید می نماید.

چکیده ندارد.