عدالت سازمانی به احساس وادراک کارکنان از میزان انصاف وبرابری در رفتارها و روابط کاری اشاره دارد. ادراک عدالت سازمانی برای اثر بخشی عملکرد سازمانها ورضایت افراد در سازمان ضروری واساسی است. وسازمان باید در جهت تحقق این مهم ، همه تلاش وکوشش خود را به کار گیرد.از طرف دیگر تعهد سازمانی عامل مهمی جهت پیش بینی تمایل افراد به بقای سازمان می باشد و از اتلاف سرمایه ها جلوگیری می کند. بنابر این مدیران باید تعهد وپایبندی کارکنان را نسبت به سازمان حفظ کنند .بر این اساس پژوهش حاضر رابطه بین مولفه های عدالت سازمانی وتعهد سازمانی را بررسی می کند. جامعه هدف شرکت بیمه آسیا می باشد که از میان 1270نفر پرسنل ساختمانهای مرکزی وشعب تهران این شرکت ، 295 نفر به عنوان نمونه آماری به شیوه تصادفی طبقه ای انتخاب شدند.عدالت سازمانی متغیر مستقل وتعهد سازمانی متغیر وابسته این پژوهش است . هریک از دو مفهوم عدالت وتعهد دارای سه بعد می باشند. این پژوهش از یک فرضیه اصلی ونه فرضیه فرعی تشکیل شده است . به منظور تحقق اهداف تحقیق ، پس از انجام مطالعات کتابخانه ای ، از طریق مطالعه میدانی وتهیه پرسشنامه ، داده های مورد نیاز گردآوری وسپس از طریق نرم افزار آماری لیزرل و spss فرضیات اصلی وفرعی مورد آزمون قرار گرفتند . یافته ها نشان می دهد که فرضیه اصلی تائید واز میان فرضیات فرعی ، تنها فرضیه فرعی پنجم مورد تائید قرار نگرفت و8 فرضیه دیگر تائید شدند. یافته های پژوهش نشان می دهد که میان عدالت سازمانی وتعهد سازمانی رابطه معنادار ومثبت وجود دارد وهرچه التزام به رعایت عدالت سازمانی در میان مدیران بیشتر باشد ، به تبع آن تعهد سازمانی کارکنان نیز افزایش خواهد یافت .