با توجه به اهمیتی که نیروی انسانی در بهبود کارایی هر سازمان دارد و سازمان های عصر حاضر به نیروی انسانی به عنوان دارایی هوشمند و ارزشمند نظر دارند، تحقیق حاضر با عنوان بررسی رابطه بین میزان بهره مندی کارکنان با کیفیت زندگی کاری آنان انجام شد. هدف بررسی همین رابطه می باشد، جامعه آماری تحقیق، کارکنان وزارت جهاد کشاورزی بود حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 331 نفر برآورد شد که 261 نفر مرد و 70 نفر زن بودند. داده ها با استفاده از پرسشنامه که بخشی از آن را محقق ساخت و بخشی با استفاده از پرسشنامه های مرتبط با کیفیت زندگی کاری بود، جمع آوری شد. جهت سنجش اعتبار پرسنامه از اعتبار صوری استفاده و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ که میزان آن 94/0 بود تأیید شد. نمونه گیری به روش نمونه گیری طبقه بندی انجام و پس از گردآوری داده ها، تجزیه و تحلیل با نرم افزار spss انجام شد. نتایج آزمون پیرسون که معناداری رابطه ها را می سنجید، بدین صورت بود که: بین میزان بهره مندی کارکنان از تسهیلات رفاهی و کیفیت زندگی کاری کارکنان وزارتخانه رابطه معناداری وجود نداشت. همچنین بین پرداخت منصفانه و کافی، تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم، قانون گرائی در سازمان کار، وابستگی اجتماعی زندگی کاری، فضای کلی زندگی ، توسعه قابلیت های انسانی با میزان بهره مندی از تسهیلات رفاهی رابطه معناداری وجود داشت، در حالیکه در مورد محیط کاری ایمن و بهداشتی و یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان میزان بهره مندی از تسهیلات رفاهی رابطه معناداری وجود نداشت. که نتایج آزمون از طریق آزمون پیرسون حاصل شد. جهت بررسی وضعیت اثر گذاری تسهیلات رفاهی و ابعاد آن بر کیفیت زندگی کاری در کارکنان وزارت جهاد کشاورزی از تکنیک رگرسیون چندگانه استفاده شده است، که با قرار گرفتن توزیع موارد تقریباً بر روی یک خط و عدم پراکندگی آن در سطح صفحه نشان از خطی بودن رابطه دارد. پیش‎فرض دیگر انجام رگرسیون چندگانه خطی نرمال بودن توزیع متغیر وابسته است. و نتیجه ضرایب بتای مولفه های متغیر بهره مندی از تسهیلات رفاهی و نتایج آزمون معناداری آنها نشان می دهد که سهم بهره مندی از سفرهای زیارتی و سیاحتی در تبیین تغییرات کیفیت زندگی کاری بیش از سایر مولفه ها است.