فرهنگ سازمانی یکی از ابزار هایی است که مدیریت سازمان می تواند با استقرار و ارتقاء سطح کیفی آن زمینه های تحقق اهداف سازمانی و بهبود بهره وری کارکنان سازمان را فراهم آورد. بارنت، ویک و خصوصاً دنیسون معتقدند که پذیرش یک استراتژی تغییر یا تحول در درون سازمان بستگی به هماهنگی با الگوهای فرهنگی حاکم بر آن سازمان دارد و از سوی دیگر موفقیت سازمان و افزایش بهره وری و اثربخشی در گرو تناسب استراتژی های سازمانی با الگوهای فرهنگ سازمانی است. این پژوهش در صدد است تا نقش فرهنگ سازمانی در بهره وری کارکنان رادیو ورزش رو مورد مطالعه قرار دهد. روش تحقیق این پژوهش پیمایش بوده و داده های مورد نیاز نیز از طریق پرسشنامه که از دو بخش سئوالات جمعیت شناختی و سئوالات مرتبط با متغیر های اصلی تحقیق بوده است گردآوری شده است. سئوالات مرتبط با متغیر های اصلی تحقیق در قالب طیف لیکرت مطرح شد است. نتایج آزمون پایایی وسیله اندازه گیری حاکی از این است که میزان آلفای کرونباخ برای متغیر مستقل تحقیق (فرهنگ سازمانی) و متغیر وابسته تحقیق(بهره وری کارکنان) به ترتیب برابر با 0/85 و 0/89 است. نتایج یافته ها در دو قالب آمارتوصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است. نتایج بدست آمده از آزمون دو جمله ای حاکی از این است که بجز بعد سازگاری کارکنان که مبیین سازگاری کارکنان سازمان با اهداف سازمان و کارکنان بخش های دیگر سازمان است، ابعاد انطباق پذیری، رسالتمندی و درگیر شدن کارکنان در روند اجرای کار در سطح نسبتاً پائینی بوده است. به عبارت بهتر بر اساس آزمون دوجمله ای از میان ابعاد چهارگانه فرهنگ سازمانی، نتایج حاکی از برخورداری سازمان از بعد سازگاری فرهنگ سازمانی است. همچنین نتایج آزمون همبستگی اسپیرمن حاکی از این است که همبستگی معنی دار مستقیمی بین ابعاد فرهنگ سازمانی (درگیر شدن در کار ، انطباق پذیری سازمان، رسالتمندی سازمان) و ابعاد دو گانه بهره وری کارکنان ( اثربخشی و کارایی کارکنان) وجود دارد. همچنین بین فرهنگ سازمانی و بهره وری کارکنان همبستگی قوی با ضریب همبستگی 66/0 وجود دارد. به عبارت بهترحدود 44 درصد از تغییرات متغیر بهره وری کارکنان را متغیر فرهنگ سازمانی تبیین می کند. همچنین نتایج آزمون تحلیل واریانس فریدمن نشان داد که بعد انطباق پذیری مهمترین بعد ابعاد چهار گانه فرهنگ سازمانی است. فرهنگ سازمانی یکی از ابزار هایی است که مدیریت سازمان می تواند با استقرار و ارتقاء سطح کیفی آن زمینه های تحقق اهداف سازمانی و بهبود بهره وری کارکنان سازمان را فراهم آورد. بارنت، ویک و خصوصاً دنیسون معتقدند که پذیرش یک استراتژی تغییر یا تحول در درون سازمان بستگی به هماهنگی با الگوهای فرهنگی حاکم بر آن سازمان دارد و از سوی دیگر موفقیت سازمان و افزایش بهره وری و اثربخشی در گرو تناسب استراتژی های سازمانی با الگوهای فرهنگ سازمانی است. این پژوهش در صدد است تا نقش فرهنگ سازمانی در بهره وری کارکنان رادیو ورزش رو مورد مطالعه قرار دهد. روش تحقیق این پژوهش پیمایش(survey) بوده و داده های مورد نیاز نیز از طریق پرسشنامه که از دو بخش سئوالات جمعیت شناختی و سئوالات مرتبط با متغیر های اصلی تحقیق بوده است گردآوری شده است. سئوالات مرتبط با متغیر های اصلی تحقیق در قالب طیف لیکرت مطرح شد است. نتایج آزمون پایایی وسیله اندازه گیری حاکی از این است که میزان آلفای کرونباخ برای متغیر مستقل تحقیق (فرهنگ سازمانی) و متغیر وابسته تحقیق(بهره وری کارکنان) به ترتیب برابر با 0/85 و 0/89 است. نتایج یافته ها در دو قالب آمارتوصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است. نتایج بدست آمده از آزمون دو جمله ای حاکی از این است که بجز بعد سازگاری کارکنان که مبین سازگاری کارکنان سازمان با اهداف سازمان و کارکنان بخش های دیگر سازمان است، ابعاد انطباق پذیری، رسالتمندی و درگیر شدن کارکنان در روند اجرای کار در سطح نسبتاً پائینی بوده است. به عبارت بهتر بر اساس آزمون دوجمله ای از میان ابعاد چهارگانه فرهنگ سازمانی، نتایج حاکی از برخورداری سازمان از بعد سازگاری فرهنگ سازمانی است. همچنین نتایج آزمون همبستگی اسپیرمن حاکی از این است که همبستگی معنی دار مستقیمی بین ابعاد فرهنگ سازمانی (درگیر شدن در کار، انطباق پذیری سازمان، رسالتمندی سازمان) و ابعاد دو گانه بهره وری کارکنان ( اثربخشی و کارایی کارکنان) وجود دارد. همچنین بین فرهنگ سازمانی و بهره وری کارکنان همبستگی قوی با ضریب همبستگی 0/66 وجود دارد. به عبارت بهترحدود 44 درصد از تغییرات متغیر بهره وری کارکنان را متغیر فرهنگ سازمانی تبیین می کند. همچنین نتایج آزمون تحلیل واریانس فریدمن نشان داد که بعد انطباق پذیری مهمترین بعد ابعاد چهار گانه فرهنگ سازمانی است.