چکیده : یکی از نظامهای مدیریتی پویا که نقش مهمی در توسعه منابع انسانی و درنتیجه درفرایند توسعه کلی دارد، نظام مدیریت مشارکتی است ازمیان موضوعات موبوط به مشارکت کارکنان و مدیریت مشارکتی ،موضوع بررسی وشناسایی موانع ومحدودیتهای موجود بر سر راه استقرار نظامهای مشارکتی وارائه راهکارهای متناسب جهت ازمیان برداشتن این موانع وتنگناها از اهمیت ویژه ای برخورداراست .این تحقیق با هدف بررسی شرایط و عوامل درون سازمانی که مانع از استقرار نظامهای مشارکتی گشته و می توانند در نقش بازدارنده یا کاهنده عمل کرده ومانع مشارکت کارکنان گردند انجام یافته است که بدین منظور با مطالعه دقیق ادبیات تحقیق که شامل کتابها ، مقالات و مجلات که در این باره به رشته تحریر در آمده بودند به بنیانهای اساسی مفهوم مدیریت مشارکتی و اثرات و موانعی که در مسیر استقرار نظامهای مشارکتی وجود دارد آگاهی حاصل گردیده ونهایتا موانع درون سازمانی وعوامل محدود کننده مشارکت کارکنان درچهارگروه 1-موانع مدیریتی 2-موانع ساختاری واجرایی 3-موانع ناشی ازفرهنگ و ارزشهای سازمانی 4-موانع ناشی از تواناییهای کارکنان طبقه بندی گردیده است جهت بررسی این هدف کارمندان کلیه واحدهای شهرداری ارومیه شامل 428نفردر هشت طبقه دسته بندی وبه عنوان جامعه آماری مورد بررسی قرار گرفتند .ازبین جامعه آماری تعداد 96نفربه عنوان نمونه آماری انتخاب شدند برای جمع آوری اطلاعات میدانی از پرسشنامه استفاده شد پرسشنامه تحقیق شامل 28 سوال (تعداد هفت شاخص برای سنجش هر کدام از فرضیات )بوده و براساس مقیاس لیکرت تنظیم گردیده است .درمرحله اول پرسشنامه به صورت آزمایشی بر روی 25نفر از کارکنان اجرا گردید وروایی واعتبار آن به دست آمد وسپس درمرحله دوم به صورت نهایی به مرحله اجرا درآمد وداده های استخراج شده از پرسشنامه ها با استفاده از نرم افزار spss وآزمونهای آماری متناسب مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند . یافته های تحقیق عبارتند از : 1:بین مدیریت سازمان با مشارکت کارکنان ارتباط معنی دار وجود دارد 2: بین ساختارسازمانی با مشارکت کارکنان ارتباط معنی دار وجود دارد 3: بین فرهنگ وارزشهای سازمان با مشارکت کارکنان ارتباط معنی دار وجود دارد 4: بین توانایی کارکنان با مشارکت آنهاارتباط معنی دار وجود دارد

12 چکیده : یکی از نظامهای مدیریتی پویا که نقش مهمی در توسعه منابع انسانی و درنتیجه درفرایند توسعه کلی دارد، نظام مدیریت مشارکتی است ازمیان موضوعات موبوط به مشارکت کارکنان و مدیریت مشارکتی ،موضوع بررسی وشناسایی موانع ومحدودیتهای موجود بر سر راه استقرار نظامهای مشارکتی وارائه راهکارهای متناسب جهت ازمیان برداشتن این موانع وتنگناها از اهمیت ویژه ای برخورداراست .این تحقیق با هدف بررسی شرایط و عوامل درون سازمانی که مانع از استقرار نظامهای مشارکتی گشته و می توانند در نقش بازدارنده یا کاهنده عمل کرده ومانع مشارکت کارکنان گردند انجام یافته است که بدین منظور با مطالعه دقیق ادبیات تحقیق که شامل کتابها ، مقالات و مجلات که در این باره به رشته تحریر در آمده بودند به بنیانهای اساسی مفهوم مدیریت مشارکتی و اثرات و موانعی که در مسیر استقرار نظامهای مشارکتی وجود دارد آگاهی حاصل گردیده ونهایتا موانع درون سازمانی وعوامل محدود کننده مشارکت کارکنان درچهارگروه -1 موانع مدیریتی 2-موانع ساختاری واجرایی 3-موانع ناشی ازفرهنگ و ارزشهای سازمانی 4-موانع ناشی از تواناییهای کارکنان طبقه بندی گردیده است جهت بررسی این هدف کارمندان کلیه واحدهای شهرداری ارومیه شامل 428 نفردر هشت طبقه دسته بندی وبه عنوان جامعه آماری مورد بررسی قرار گرفتند .ازبین جامعه آماری تعداد 96 نفربه عنوان نمونه آماری انتخاب شدند برای جمع آوری اطلاعات میدانی از پرسشنامه استفاده شد پرسشنامه تحقیق شامل 28 سوال (تعداد هفت شاخص برای سنجش هر کدام از فرضیات )بوده و براساس مقیاس لیکرت تنظیم گردیده است .درمرحله اول پرسشنامه به صورت آزمایشی بر روی 25 نفر از کارکنان اجرا گردید وروایی واعتبار آن به دست آمد وسپس درمرحله دوم به صورت نهایی به وآزمونهای آماری spss مرحله اجرا درآمد وداده های استخراج شده از پرسشنامه ها با استفاده از نرم افزار متناسب مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند . یافته های تحقیق عبارتند از : 1:بین مدیریت سازمان با مشارکت کارکنان ارتباط معنی دار وجود دارد 2: بین ساختارسازمانی با مشارکت کارکنان ارتباط معنی دار وجود دارد 3: بین فرهنگ وارزشهای سازمان با مشارکت کارکنان ارتباط معنی دار وجود دارد 4: بین توانایی کارکنان با مشارکت آنهاارتباط معنی دار وجود دارد