فرآیندهای عدالت نقش مهمی را در سازمان ایفا می کنند و چگونگی برخورد با افراد در سازمان ها ممکن است باورها، احساسات، نگرش ها و رفتار کارکنان را تحت تاثیر قرار دهد. اداره کل تربیت بدنی وزارت علوم و تحقیقات و فناوری به عنوان متولی ورزش دانشجویی، بایستی با استفاده از نیروهای کارآمد و متخصص بتواند به بهبود و توسعه بهره وری ورزش کشور یاری رساند. احتمال می رود که با اجرای عدالت در برنامه های اداره کل تربیت بدنی، موجبات افزایش کارایی و رضایت شغلی کارمندان ادارات تابعه فراهم شده و به بهره وری بیشتر آنان و در نهایت به تحقق بهتر برنامه های تربیت بدنی بیانجامد، که این امر به طور غیرمستقیم به سلامت جسمی و روانی نسل جوان جامعه کمک می کند. به همین منظور، تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه عدالت سازمانی با بهره وری کارمندان در ادارات تربیت بدنی دانشگاه ها انجام شد. جامعه و نمونه آماری تحقیق، شامل کلیه کارمندان ادارات تربیت بدنی دانشگاه های دولتی تحت پوشش وزارت علوم و تحقیقات و فناوری، در سراسر شهر تهران می باشد که در این مجموعه 85 نفر کارمند رسمی، پیمانی و قراردادی با سوابق و مدارک تحصیلی متفاوت جای دارند. از این مجموعه 79 پرسشنامه جمع آوری شد. ابزار جمع آوری اطلاعات مورد نیاز، دو پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی با 93/. = ? و بهره وری نیروی انسانی با 91/. = ? بوده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی جهت تعیین شاخص اصلی میانگین و پراکندگی انحراف معیار استفاده شد و نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد که به ازای یک واحد افزایش در عدالت سازمانی، میزان بهره وری نیروی انسانی 677/0 افزایش می یابد و همچنین به ازای یک واحد افزایش در عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت تعاملی، میزان بهره وری نیروی انسانی به ترتیب 884/0، 406/0، 119/0 افزایش می یابد. با توجه به این آمار می توان اظهار کرد که بین عدالت سازمانی با بهره وری نیروی انسانی و همچنین بین ابعاد عدالت و بهره وری نیروی انسانی رابطه معنادار مثبتی وجود دارد.