هدف اصلی این پژوهش بررسی ارتباط بین کنترل شغلی و استرس شغلی با خودکارآمدی در کارکنان پالایشگاه گاز بیدبلند می باشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان این شرکت(300 نفر) بوده اند. از این جامعه، براساس جدول مورگان 170 نفر(136 نفر مرد و 34 نفرزن) به عنوان نمونه و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. برای گردآوری داده ها از سه پرسشنامه کنترل شغلی، استرس شغلی و خودکارآمدی استفاده شد. داده های جمع آوری شده از طریق آزمون همبستگی پیرسون و آزمون تی برای گروه های مستقل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج بدست آمده نشان داد که بین کنترل شغلی و خودکارآمدی رابطه مثبت و معنی دار و بین استرس شغلی و خودکارآمدی و همچنین بین کنترل شغلی و استرس شغلی رابطه منفی و معناداری وجود دارد. کلید واژه ها: کنترل شغلی، استرس شغلی، خودکارآمدی.