چکیده پژوهش حاضر به بررسی عوامل شخصی مرتبط با کیفیت زندگی کاری مدیران آموزش و پرورش شهرستان کوهدشت در سال تحصیلی 89-1388 می پردازد. سوالهای پژوهش به این شرح می باشند: جامعه آماری پژوهش شامل حدود 600 نفر بوده و از این تعداد 234 نفر به عنوان نمونه از چهار منطقه کوهدشت انتخاب شده که 100%پرسشنامه ها عودت داده شده اند. ازاین تعداد 51 نفر زن و 183 نفر مرد می باشند. روش تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی می باشد، در این تحقیق از آزمون همبستگی پیرسون، اسپیرمن و تاو b کندال همراه با نمودار پراکنش جهت تعیین رابطه بین تک تک سوالات مربوط به عوامل شخصی با متغیر کیفیت زندگی کاری استفاده شده است. که در نهایت مشخص گردید که بین متغیرهای سن، سابقه کار، میزان علاقه به کار و میزان حقوق با متغیر کیفیت زندگی کاری رابطه معنی داری وجود دارد، و بین متغیرهای جنس، میزان تحصیلات، رشته تحصیلی محل زندگی و مقطع کاری مدیران با متغیر کیفیت زندگی کاری رابطه معنی داری وجود ندارد. و با در نظر گرفتن ضرایب همبستگی و میزان معنی داری اولویت رابطه بین عوامل شخصی با متغیر کیفیت زندگی کاری به ترتیب عبارت است از: میزان حقوق، میزان علاقه به کار، سابقه کار، سن.درمابقی موارد رابطه ای یافت نشد. واژگان کلیدی : کیفیت زندگی کاری، عملکرد، تعهد سازمانی، حقوق و دستمزد، عدالت، مشارکت، فضای کاری، طراحی شغل، امنیت شغلی.