مسکات یکی از نشانه های جدید مطرح شده در تصویر سازی تبلیغاتی امروز ایران و جهان می باشد.. ریشه لغوی مسکات (mascot)به معنی خوش یمن ، خوش اقبال می باشد . شخصیت های داستانی مسکات وظایفی از جمله تبلیغات ،فرهنگ سازی ،ارتقاء اطلاعات مخاطب و .. دارند به دلیل ویژگی های داستانی آن تاثیر و ماندگاری زیادی در بیننده دارند ، هدف اصلی از این رساله تخصصی نمودن طراحی شخصیت های داستانی مسکات توسط یک تصویر گر و جای گرفتن این مقوله در حوضه توانایی های یک تصویرگر و همچنین ویژگی های خاص تصویر سازی داستانی مسکات در ارتباط با مخاطبین می باشد . در این تحقیق روند شکل گیری شخصیت های داستانی و چگونگی تاثیر گذاری بیشتر در این شخصیت ها را بررسی کرده وشناخت نسبی در حوزه تصویر سازی داستانی مسکات برای تصویر سازان تبلیغاتی وطراحان گرافیک می باشدو باعث ارتقاء نوینی در فرهنگ تصویری می باشد . واژگان کلیدی : مسکات ، تصویر سازی ،داستان

پلی(هیدروکسی بوتیرات) (phb) پلیمری نیمه بلورین است که در حالت خالص از آب دوستی و تخریب پذیری بالایی برخوردار نیست، در این پژوهش داربست های آلیاژی phb/کیتوزان به روش آلیاژسازی محلولی/نمک شویی، به منظور استفاده در مهندسی بافت ساخته شد. ابتدا نمونه ها با درصدها متفاوت کیتوزان؛ 10، 20، 30 و 40 درصد وزنی، و نمک؛ 80 و 90 درصد وزنی، در دو غلظت phb ؛ 3 و g/dl 4 بر اساس طراحی آزمایش به روش تاگوچی با آرایه l8 تهیه شد. خروج حلال از داربست های آلیاژی، به روش انعقاد غوطه وری درون حمام ضدحلال na2co3 انجام شد که نقش خنثی کننده نمک های محلول را نیز داشت. سپس ریخت شناسی، آب دوستی و تخریب پذیری این داربست ها مورد مطالعه قرار گرفت. درصد تخلخل هر یک از داربست ها به روش نفوذ آب بدون یون درون تخلخل ها محاسبه گردید، سپس ریخت تخلخل ها و پراکندگی آنها با آزمون های میکروسکوپ الکترونی روبشی (sem) مورد مطالعه قرار گرفت. طیف های ft-ir نشان دادند که بلورینگی در داربست های آلیاژی با افزایش درصد کیتوزان در آلیاژ، کاهش یافته است. همچنین بر اساس این طیف ها هیچ برهمکنش خاصی بین زنجیرهای phb با کیتوزان به وجود نیامده است. تصاویر sem نشان داد که سطح زیرین داربست ها دارای حفره های باز و سطح رویی دارای حفره های بسته و ساختاری گره دار است. با افزایش مقدار کیتوزان در داربست های آلیاژی، حفره ها ساختار مکعبی خود را از دست داده اند و ارتباط بین حفره ها افزایش یافته است. نتایج sem، حفره های با ابعاد 300-250 میکرومتر ناشی از خروج ذرات نمک و حفره های استوانه ای شکل با ابعاد زیر 10 میکرومتر ناشی از خروج حلال توسط ضد حلال، را نشان می دهد. نتایج آزمون زاویه تماس، حاکی از افزایش زاویه تماس با افزایش مقدار نمک و کاهش نامحسوس زاویه تماس با افزایش مقدار کیتوزان می باشد. براساس آزمون جذب آب، با افزایش مقدار کیتوزان جذب آب نمونه ها به طرز مشهودی افزایش یافته است. مطالعه تخریب داربست ها در خارج از بدن در محلول بافر فسفات (pbs) و دمای oc 2±38 به مدت 14 هفته نشان داد که بیشترین مقدار تخریب برای نمونه های داربستی تهیه شده با 90% نمک و 40% کیتوزان می باشد. براساس تحلیل های آماری انجام شده بر روی نتایج، توسط نرم افزار آماری qualitek داربست های تهیه شده با 90% نمک و 40% کیتوزان دارای خواص بهینه می باشند. با توجه به نتایج این پژوهش، می توان از داربست های آلیاژی سه بعدی phb/کیتوزان در مهندسی بافت غضروف استفاده کرد.

سرخشکیدگی یکی از بیماری های مخرب پسته در استان کرمان است که توسط قارچpaecilomyces variotii ایجاد می شود. برای تعیین عامل بیماری، بررسی تنوع ژنتیکی و آزمون بیماریزایی این گونه، نمونه برداری به صورت تصادفی از پنج منطقه از استان به عمل آمد. نمونه ها بر روی محیط کشت pda کشت داده شد. به دنبال آن با روش نوک هیف عمل خالص سازی انجام گردید و تعداد 70 جدایه جداسازی و در نهایت تعداد 20 جدایه برای مطالعات بعدی مورد استفاده قرار گرفت. جدایه ها بر روی محیط کشت pda دارای رنگ پرگنه زرد متمایل به قهوه ای و کنیدیوفورها دارای انشعابات فراهم بودند. برای بررسی آزمون بیماریزایی، از رقم اوحدی استفاده شد. مطالعه تنوع ژنتیکی جدایه ها، با نشانگر ریزماهواره و چهار جفت آغازگر اختصاصی مربوط به paecilomyces sp. انجام شد. نشانه های بیماری در 14، 21 و 28 روز بعد از آلودگی ثبت گردید. تجزیه داده ها با نرم افزار spss نشان داد که جدایه ها مربوط به پنج گروه مجزا می باشند. جدایه های re، sw و ks بیشترین پیشرفت را در بیماری نشان دادند.تجزیه داده های حاصل از نشانگر ریزماهواره و ترسیم درخت شجره نامه مشخص کرد که جدایه ها با ضریب تشابه 41 درصد به 13 گروه تقسیم گردیدند. نتایج این تحقیق نشان می دهد که با توجه گروه بندی های مربوط به مقایسه پیشرفت بیماریزایی، منطقه نمونه برداری و تنوع ژنتیکی،رابطه اختصاصی بین گروه های ژنتیکی و فاصله مکانی وجود ندارد بنابراین این گونه نمی تواند عامل اصلی و شروع کننده بیماری باشد.

هورمون محرک فولیکول گاوی (fsh) به خانواده هورمون های گلیکوپروتئینی تعلق دارد که از غده هیپوفیز یا جفت ترشح می شوند. این هورمون یک هترو دایمر می باشد که از زیر واحد آلفا (مشترک در همه هورمون های گلیکوپروتئینی) و زیر واحد بتا (اختصاصی هر هورمون) تشکیل شده است. fsh گاوی در تکنولوژی تولید مثل، مانند سوپراوولاسیون حیوانات مزرعه ای و درمان سندرم پلی سیستیک تخمدان استفاده می شود. همچنین این هورمون برای اهدف بالینی، دامپزشکی و درمان ناباروری کاربرد دارد. تکنولوژی dna نوترکیب ابزار مفیدی جهت تولید fsh عاری از آلودگی های هورمونی، پریونی و ویروسی فراهم می کند. تولید پروتئین نوترکیب در سیستم های بیان یوکاریوتیک مثل pichia pastoris یک روش مطمئن برای تولید fsh گاوی با اهداف درمانی است. همچنین شناسایی پروتئین تولید شده به صورت نوترکیب، توسط آنتی بادی ویژه، صحیح بودن ساختار تغییرات پس از ترجمه پروتئین را تایید می کند. هدف این تحقیق تولید هورمون fsh گاوی در سیستم بیانی pichia pastoris بود. برای این منظور orf کد کننده دو زنجیره آلفا و بتای ژن fsh گاوی به طور جداگانه در وکتور ptz57r/t کلون شد سپس در وکتور بیانی ppic9 ساب کلون گردید و در نهایت توسط واکنش pcr و تعیین توالی تایید شد. دو پلاسمید نوترکیب حاوی زنجیره آلفا و بتا به ترتیب با آنزیم های محدود کننده sali و saci که ایجاد فنوتیپ his+ mut+ gs115 می کنند، خطی شدند. محصول ایجاد شده داخل سلول مستعد مخمر با الکتروپوریشن کوترانسفکت شد و حضور آن در سلول توسط pcr تایید گردید. در ادامه چند کلون جهت بررسی بیان انتخاب شد. سپس، رسوب سلولی کلون های انتخابی در محیط bmmy سوسپانسیون شد و به مدت 4 روز در دمای 30 درجه سانتی گراد قرار گرفت. در طول دوره انکوباسیون، متانول به عنوان القاگر با حجم نهایی 5/0 درصد هر 24 ساعت اضافه شد و هر 6 ساعت نمونه برداری انجام گردید. بیان هورمون fsh گاوی بصورت نوترکیب در محلول رویی و رسوب سلولی مخمر، با تکنیک pcr و وسترن بلات تایید شد.

توپولوژی‎ قوی* ‎‎s*(x) ‎‏از فضای باناخ x‎‏‏ که با ‎‎s*(x) نشان داده می شود‏، یک توپولوژی موضعاً محدب تولید شده توسط شبه نرم های ‎‎‏ x?||sx|| است که در آن ‎‎s روی نگاشت های خطی کراندار‏ از x به توی فضاهای هیلبرت تغییر می کند.‎‎‎w.r‎‏- توپولوژی ‎‎‎‏?(x) برای xتوپولوژی موضعاً محدب قوی تری است که به طور مشابه با جایگزین کردن فضاهای باناخ انعکاسی به جای فضاهای هیلبرت در s*(x) به دست می آید. برای هر فضای باناخ y نگاشت خطی ‎‎‏ ‎‎t:x?y به طور ضعیف فشرده است زمانی که t‎‎‏ از w.r- توپولوژی به توپولوژی نرمی روی yپیوسته باشد. نتیجه ی اصلی انطباق این دو توپولوژی روی مجموعه های نرم کراندار را ثابت می کند.

هدف: در این تحقیق به تعیین موانع تجارت الکترونیک در شرکتهای تولید کننده لوازم و تجهیزات ورزشی استان تهران از دیدگاه مدیران آن یرداخته شده است. روش شناسی: روش انجام تحقیق حاضر توصیفی و از نوع پیمایشی بوده که به شکل میدانی صورت گرفته است. جامعه آماری این تحقیق شامل 96 نفر از مدیران بخشهای مختلف (مدیر عامل، مدیر بازار یابی و فروش) شرکتهای تولید کننده لوازم و تجهیزات ورزشی استان تهران تشکیل دادند. تعداد نمونه ها بر اساس کتاب بانک جامع اطلاعات ورزش کشور n=n می باشد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه تعدیل شده امیر خانی و همکاران (1389) در 4 بخش موانع ساختاری، زمینه ای، رفتاری و ماهیتی استفاده گردید. تجزیه و تحلیل داده ها، از آمار توصیفی نظیرمیانگین، فراوانی، حداقل، حداکثر، درصد و انحراف استاندارد برای توصیف جامعه تحقیق و در آمار استنباطی از تکنیک آماری ks برای تعیین وضعیت طبیعی بودن داده ها و از آزمون t یک نمونه ای و تحلیل عاملی برای به آزمون گذاشتن فرضیه های تحقیق در سطح معنا داری05/0?p با استفاده از نرم افزار spss16 انجام پذیرفت. یافته ها: میانگین تمام متغیرهای وارد در تحقیق، بالاتر از سطح متوسط خود قرارداشتند و از دیدگاه مدیران تمام موانع مذکور در تجارت الکترونیک شرکتهای تولید کننده نقش دارند. با توجه به عناوین اصلی برای اولویت بندی موانع تجارت الکترونیک در شرکتهای تولید کننده لوازم و تجهیزات ورزشی عبارتند ازموانع محیطی، ماهیتی، ساختاری و رفتاری. بحث و نتیجه گیری: با توجه به یافته های تحقیق افزایش ایمنی و اطلاعاتی وزارت بازرگانی، کدینگ و استاندار سازی کالا وخدمات، ایجاد بستر فرهنگی با استفاده از تبلیغات رسانه های جمعی مانند تلویزیون و کاهش هزینه های توسعه ای در تسهیل انجام تجارت الکترونیک موثر می باشد. واژه های کلیدی: موانع تجارت الکترونیک، شرکتهای تولید کننده لوازم و تجهیرات ورزشی، لوازم و تجهیزات ورزشی.

توانمندسازی به عنوان یکی از رویکردهای روبرویی با سکونتگاه های غیررسمی در پژوهش های بسیاری بررسی شده است. اما در پژوهش های انجام شده کمتر به ارائه راهکارهای عملیاتی توانمندسازی پرداخته شده است. بنابراین، در پژوهش حاضر مطالعه عملگرایانه و تدوین برنامه عملیاتی توانمندسازی متناسب با یک سکونتگاه به عنوان نمونه موردی به عنوان هدف دنبال می شود. محله افغان آباد که از حدود سال 1360 در کنار شهر گنبدکاووس به صورت غیررسمی شکل گرفته است، به عنوان نمونه موردی در این پژوهش انتخاب شده است. در این پژوهش هم سکونتگاه های غیررسمی و نحوه روبرویی با آنها و تجارب توانمندسازی بررسی می شود و هم چگونگی تحقق اهداف توانمندسازی سکونتگاه های غیررسمی سنجیده می شود. بنابراین ترکیبی از روش تحقیق توصیفی و تحلیلی در پژوهش حاضر به کار گرفته شده است. در پژوهش حاضر پس از شناسایی انواع توانمندسازی، میزان کارآمدی و پیش نیازهای هر یک، توانمندسازی اجتماع محلی به عنوان رویکرد مناسب با شرایط سکونتگاه هدف انتخاب شد. در نهایت پس از شناسایی و دسته بندی راهکارهای توانمندسازی به کار گرفته شده در تجارب جهانی و شناخت و تحلیل ویژگی های محله افغان آباد، راهکارهای توانمندسازی متناسب با شرایط این سکونتگاه تدوین شد. در برنامه توانمندسازی این اجتماع سعی شده تا افزون بر مسائل و مشکلات مشابه با دیگر سکونتگاه های غیررسمی تا حد امکان به محرومیت ساکنان افغان از حقوق شهروندی پاسخ داده شود. با توجه به اینکه تکیه بر منابع و کمک های نهادهای عمومی و دولتی برای اجرای برنامه توانمندسازی افغان آباد تحقق پذیری برنامه را کاهش خواهد داد، در این برنامه سعی شده تا از سرمایه های موجود در اجتماع و به ویژه سرمایه اجتماعی برای پیشبرد برنامه بهره گیری شود. از جمله نتایج پژوهش می توان به ضرورت پذیرش تغییر نقش ها توسط گروه های سه گانه دولت، برنامه ریزان و مردم در برنامه های توانمندسازی و همچنین لزوم تدوین استانداردهای متناسب با توان مالی و فنی و ویژگی های اجتماعی و فرهنگی ساکنان اشاره کرد. التزام برنامه ریزان به مشارکت واقعی مردم در فرایند توانمندسازی از مرحله شناخت تا اجرای برنامه و نیز عدم اتکای برنامه به دولت برای افزایش تحقق پذیری و مصونیت از تغییرات مدیریتی، از دیگر نتایج به دست آمده است.

یکی از مباحث مهمی که هدف بعثت انبیا را مشخص می کند و آثار عقیدتی و تربیتی متعددی دارد ، بحث هدایت است . این امر اساسی ترین کار می باشد و درهمه ی کتب آسمانی و آیات گوناگون قرآن نیز به صورت های مختلف بیان شده است. همان طور که می دانیم مفهوم شناسی واژگان قرآن و تعیین قلمرو معنا شناسی هریک براساس کاربرد آن ها در آیات گوناگون، از جمله مسائلی است که در فهم صحیح معارف قرآن اهمیت بسزایی دارد. با توجه به اینکه واژه هدایت در 260 آیه از قرآن وجود دارد و مشتقات آن 316 مرتبه است. دراین پژوهش برآنیم که معانی گوناگون این واژه را برحسب سیاق آیات در تفاسیر گوناگون شیعه و سنی بیان کنیم . و در انتهای هر آیه همنشین های این واژه را با عناوین موانع ، آثار ، لوازم ، عوامل هدایت کننده و هدایت شده بیان میکنیم. بنابراین با تکیه برخود آیات و با روش معنا شناسی، پس از بررسی تک تک آیات در بر دارنده این واژه، قلمرو معانی هریک ازآیات را جداگانه به دست می آوریم؛ زیرا هدایت علاوه بر معنی لغوی آن دارای معانی دیگری نیز هست که این معانی با تاثیر پذیری از واژگان مجاور خود در آیات مربوط به دست می آید. قابل ذکر است معنای اصلی واژه هدایت راهنمایی کردن است و در تمامی وجوه و معانی نسبی این معنای اصلی یافت میشود.همچنین در انتهای این پژوهش وجوه مختلف هدایت را به صورت جمع بندی بیان میکنیم.

چکیده: هدف اصلی پژوهش حاضر " بررسی مدیریت زمان و فرسودگی شغلی در کارمندان و اعضای هیئت علمی فعال و غیر فعال ورزشی دانشگاه حکیم سبزواری"بود. روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی ( زمینه ای) بود. جهت جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه که عبارتند از پرسشنامه محقق ساخته ویژگی های فردی، پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ (1993) و پرسشنامه مهارت های فردی مدیریت زمان عزیزی مقدم (1385) استفاده شد، نمونه ی آماری این تحقق 210 نفر کارمند و عضو هیأت علمی دانشگاه حکیم سبزواری بود. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری توصیفی و استنباطی استفاده گردید. یافته های این تحقیق عبارتند از : بین کارکنان فعال و غیر فعال ورزشی از لحاظ میزان فرسودگی شغلی تفاوت معنی دار وجود دارد و فرسودگی شغلی کارکنان غیر-فعال بیشتراز افراد فعال می باشد. بین کارمندان و اعضای هیئت علمی از لحاظ میزان فرسودگی شغلی تفاوت معنی دار وجود دارد و فرسودگی شغلی کارمندان بیشتر می باشد. اثر اصلی هر دو متغیر فعالیت ورزشی و پست سازمانی بر فرسودگی شغلی معنی دار می باشد، اما اثر متقابل فعالیت ورزشی * پست سازمانی بر آن متغیر معنی دار نمی باشد. بین کارکنان فعال و غیر فعال ورزشی از لحاظ مدیریت زمان تفاوت معنی دار وجود دارد و مهارت مدیریت زمان کارکنان فعال ورزشی بیشتر می باشد. بین کارمندان و اعضای هیئت علمی از لحاظ میزان مهارت مدیریت زمان تفاوت معنی دار وجود دارد و مهارت مدیریت زمان اعضای هیئت علمی بیشتر می باشد. اثر اصلی هر دو متغیر فعالیت ورزشی و پست سازمانی بر مدیریت زمان معنی دار می باشد اما اثر متقابل فعالیت ورزشی * پست سازمانی معنی دار نمی باشد . بطور کلی می توان نتیجه گرفت که افرادی که دارای مهارت مدیریت زمان بالایی هستند، وقت بیشتری برای انجام فعالیت های ورزشی در زمان اوقات فراغت دارند و کم تر دچار استرس و فشار روانی می شوند و در نتیجه فرسودگی شغلی در آن ها کاهش می یابد.

چکیده ندارد.