هدف اصلی این تحقیق شناخت عوامل "فشارزایی سازمانی" (stressor) است و این منظور "فشارزاهای سازمانی " در قالب گروه به شرح زیر بررسی شده اند. الزامات شغل: (job demands) یعنی آنچه که فرد به لحاظ شغلی که دارد مقید به پذیرش آن است مانند مسئولیت جان بیمار برای یک پزشک . الزامات نقش : (role demands) یعنی آنچه که فرد به لحاظ نقشی که در سازمان دارد با آن مواجه می شود مانند تضاد با کارکنان و سرپرستان. الزامات فیزیکی: (physical demands) یعنی آنچه که فرد به لحاظ مکان و نحوه انجام وظایفش مقید به پذیریش آن است مانند خطر کار کردن در معدن برای معدنچیان. تنگناهای زمانی: (time pressur) یعنی وضعیتی که فرد سالم مسائل شغل خود را از جریان عادی امور در سازمان کندتر می یابد مانند انباشته شدن کارها در پایان سال مالی برای حسابداران. لازم به ذکر است که برخی از محرکهای فشارزا ناشی از ماهیت شغل فرد در سازمان هستند و برخی دیگر توسط مجریان و سایر افراد در سازمان به شاغل تحمیل می شوند. در تحقیق حاضر سعی شده است تا با استفاده از نظریات و تحقیقات مشابه مهمترین محرکهای فشارزای سازمانی شناسایی شوند و در سازمانی تحت آزمون و بررسی بیشتر قرار گیرند.