در این رساله و در فصل اول مقدمات لازم در زمینه قاب ها بیان شده است. در فصل دوم انتگرال فیوژن به عنوان یک انتگرال عملگر مقدار روی فضای هیلبرت معرفی می شود و برخی خواص آن با استفاده از مفاهیم انتگرال لبگ مورد بررسی قرار می گیرد. ارتباط بین قاب های موضعی برای زیر فضاها و قاب فیوژن پیوسته مورد بررسی قرار گرفته و با استفاده از انتگرال فیوژن روابط بازیافتی برای اعضای h بدست آمده است. خطای بازیافتی حذف برای قاب فیوژن پیوسته پارسوال و دستگاه قاب فیوژن پیوسته تعریف و برای آن ها کران بالا محاسبه شده است. پریشندگی قاب فیوژن پیوسته و دستگاه قاب فیوژن پیوسته تعریف و بررسی شده است. قاب فیوژن پیوسته به g-قاب فیوژن پیوسته تعمیم داده شده و کرن های بهینه برای و پریشندگی آن مورد مطالعه قرار گرفته است. عملگر قاب در دو حالت قاب فیوژن پیوسته و g-قاب فیوژن پیوسته تعریف و نتایجی در ارتباط با آن بدست آمده است.

هدف تحقیق حاضر مقایسۀ مؤلفه های خودکارآمدپنداری بین دانش آموزان پسرکم بینا و بینای پایۀ دوم راهنمای تحصیلی می باشد. روش تحقیق زمینه ای است. جامعۀ آماری کلیۀ دانش آموزان کم بینا و بینای سال دوم راهنمایی تحصیلی شهرتهران می باشد. حجم نمونۀ مورد نظر50 نفر است که شامل 30 نفر دانش آموز پسر بینا و20 نفر دانش آموز پسر کم بینا می باشد. ابزار مورد استفاده در این تحقیق پرسشنامۀ خودکارآمدپنداری بندورا می باشد که بر اساس آن ، آزمون به صورت گروهی صورت می گیرد. نتایج تحقیق حاضر نشان می دهند که: میزان خودکارآمدپنداری در مؤلفه های"موفقیت تحصیلی"،"یادگیری از طریق خود نظم دهی"، "فعالیتهای فوق برنامه"،"برآوردن انتظارات دیگران"،"خود نظم دهی انگیزشی" در دانش آموزان پسر بینا نسبت به دانش آموزان پسرکم بینا در سطح 0/01>α بیشتر است. همچنین میزان خود کارآمدپنداری در مؤلفۀ "استحکام خود" بین دانش آموزان پسر کم بینا و بینا در سطح 0/01>α تفاوت معنا داری وجود ندارد. لذا بنابر نتایج حاصله ، میزان خودکارآمدپنداری در دانش آموزان پسر بینا نسبت به دانش آموزان پسرکم بینا در سطح 0/01>α بیشتر است. بر این اساس به نظر می رسد که یافته های تحقیق حاضر در برنامه ریزی آموزشی، بهداشت روانی و توانبخشی دانش آموزان کم بینا می تواند موثر واقع گردد.

در پروژه حاضر به مطالعه ی سینتیکیی تخریب ماده رنگزای آلی نارنجی راکتیو 122از محلول آبی که به عنوان ماده رنگزا که در رنگرزی الیاف کتان و سلولزی و به طور محدود در رنگرزی الیاف پشمی و نایلونی کاربرد دارد از طریق فرآیند اکسایش پیشرفته توسط (uv-c; 30 w) /s2o82- uv و فتواکسیداسیون در حضور نانو ذرات تثبیت شده تیتانیم دی اکسید بر روی گلوله های شیشه ای و بررسی مجموعه ای از متغیرها ی موثر بر میزان حذف از قبیل غلظت s2o82-، غلظت رنگزا (ro122)، فاصله ی محلول از لامپ uv، دما وph، پرداخته شده است.نور ماورای بنفش در نقش منابع تحریک موجب تبدیل یون پراکسی دی سولفات به رادیکال سولفات (so4?•) می شود که به عنوان یک اکسنده قوی تر از پراکسی دی سولفات باعث افزایش اکسایش آلاینده ها و تخریب آنها می شود. همچنین تغییرات طیف جذبی محلول رنگزای نارنجی راکتیو122 در طی فرآیند اکسیداسیون و فتواکسیداسیون نشان داد که پیک جذبی در طول موج ماکزیمم 490 نانومتر به شدت کاهش می یابد که دلالت بر تخریب سریع رنگزای مونوآزو دارد. نتایج کار حاضر نشان داد که فرآیند اکسایش با استفاده از پراکسی دی سولفات فعال شده با نور ماورای بنفش و نانو ذرات دی اکسید تیتانیم تثبیت شده بر روی گلوله های شیشه ای می تواند انتخاب کارآمدی برای تصفیه پساب های حاصل از صنایع نساجی باشد.

ماشینکاری تخلیه الکتریکی (edm)یک فرایند ماشینکاری کارآمد در مواد رسانا است که جهت ماشینکاری مواد سخت و ساخت قطعاتی با اشکال پیچیده که از طریق فرآیندهای ماشینکاری سنتی امکانپذیر نبوده ویا با مشکلاتی مواجه هستند، به کار می رود.در فرآیند ترموالکتریکی edm ، انرژی الکتریکی در کانال پلاسما توزیع گردیده و بخشی از این انرژی به الکترودها منتقل می شود که باعث فرسایش کاتد (قطعه کار) و سایش آند (ابزار) می گردد. با توجه به اینکه در فرایند edm ، فرسایش نسبی ابزار از محدودیت های مهم بشمار میرود و این امر به طور چشمگیری دقت ماشینکاری را کاهش می دهد. در مطالعه حاضر سعی می شود فرسایش نسبی ابزار مسی در ماشینکاری فولاد h13 به صورت تجربی و عددی بررسی شده و تأثیر پارامترهای ورودی فرآیند edm (زمان روشنی پالس و شدت جریان جرقه) بر روی فرسایش نسبی ابزار در ماشینکاری فولاد h13، به روش المان محدود و با بهره گیری از نرم افزار المان محدود abaqus مورد مطالعه قرار گیرد. نتایج حاصل از این مطالعه جهت تحلیل ارتباط مابین منحنی های توزیع حرارتی و پارامترهای خروجی فرآیند (نرخ بار برداری، فرسایش نسبی ابزار) بکار گرفته خواهد شد.

این مطالعه با هدف ارزیابی گونه های کاشته شده کاج بروسیا، سرو نقره ای و سرو شیراز در پارک جنگلی چغاسبز در جنوب شرقی شهر ایلام و مکانیابی مناطق مناسب برای کاشت این گونه ها در مناطق مشابه این منطقه انجام گرفت. به منظور بررسی کمی و کیفی گونه های کاشته شده در پارک با هدف معرفی گونه های سازگار در منطقه تعداد 30 قطعه نمونه به روش تصادفی سیستماتیک در منطقه برداشت شد. بر اساس نتایج کاج بروسیا داری بیشترین و سرو شیراز دارای کمترین میزان زنده مانی در منطقه بودند، نتایج همچنین نشان داد که شیب و جهت جغرافیایی و نیز فاصله از جاده دارای اثر معنی دار بر مشخصه های اندازه گیری شده شامل قطر برابر سینه، ارتفاع، میزان لاشبرگ، سطح تاج پوشش و شادابی درختان می باشند. مجموع برآیند مطلوبیت رشد گونه های مورد نظر در جهت های شمالی و شرقی و شیب های کمتر از 20 درصد بودند، فواصل نزدیک به جاده دارای رشد و زنده مانی مطلوب و شادابی کمتری نسبت به فواصل دورتر از جاده بودند، همچنین نتایج حاصل از مکان یابی مناطق مناسب برای جنگل کاری نشان داد که کاج بروسیا داری بیشترین مساحت با توان خوب برای جنگل کاری مجدد در پارک را دارد و نیز نتایج حاصل از فرایند تحلیل سلسله مراتبی نیز نشان داد که از کل مساحت پارک تنها در حدود 38 درصد منطقه دارای توان خوب برای جنگل کاری مجدد با گونه های مورد بررسی را دارد.

کاربری و پوشش اراضی در طول زمان دچار تغییر و دگرگونی می شود و دخالت غیرعادی و بی رویه درطبیعت، موجب ایجاد اختلال در تعادل پدیده های طبیعی شده و عمل آنها را به طورچشم گیر تغییر می دهد.در این بین عوامل انسانی بیشترین نقش را ایفا می کنند. حوزه آبخیز چهل چای در چند دهه اخیر دچار دست خوش تغییرات کاربری اراضی گسترده ای شده است.استفاده نادرست از اراضی مهم ترین عوامل در تغییرات هیدرولوژیکی حوزه بوده اند. در این تحقیق ابتدا تغییر سطح کاربری های موجود در حوزه در پنج دوره زمانی (1972-2000 -2005-2009) با استفاده از سنجندهایmss،tm،+etm، ماهواره لندست بررسی شد، و پس از آن با استفاده از روش های آماری ونرم افزارهای موجود تغییرات کیفیت، دبی و رسوب در طول دوره 40 ساله مورد بررسی قرار گرفت. نتایج نشان می دهد که تغییرات کاربری اراضی در حوزه آبخیز چهل چای به سمت کاهش اراضی جنگلی و افزایش اراضی زراعی پیش رفته است. مساحت اراضی جنگلی در طول کل دوره بررسی از 17360 به 14078 هکتار رسیده است ودر طی این دوره کیفیت آب و دبی جریان رودخانه کاهش یافته و رسوب زایی و دبی حداکثر لحظه ای در طول این دوره روند افزایشی داشته است. landuse, landcover, waterquality, discharge, sediment, chehelchay

فریم بوژی یکی از مهمترین اجزای لکوموتیو می باشد،که تحت بارهای استاتیکی، شبه استاتیکی و دینامیکی قرار می گیرد. به دلیل بارگذاری خستگی فریم بوژی، سازه فریم بخصوص در محل های جوشکاری شده در معرض ایجاد و رشد ترک قرار می گیرد، بنابراین کیفیت و استحکام جوش این قطعه اصلی ترین نقش را در استحکام و ایمنی آن ایفا می کند. برای مدلسازی این سازه، ابتدا طبق نقشه ارائه شده توسط شرکت لکوموتیو مپنا، فریم بوژی در نرم افزار catia طراحی گردید.

با توجه به شیوع بیماریهای میکروبی و شیوع آلودگی های میکروبی در این پایان نامه سعی شده است انواع آلودگی های شایع بررسی گردد و نیز اثر آنتی باکتریال محلول بایوسانی تایزر به عنوان یک ضدعفونی کننده آنتی باکتریال بر روی لوازم و تجهیزات آزمایشگاهی و پزشکی بررسی گردد. نتیجه بررسی ها نیز نشان داده است که این محلول بر طیف وسیعی از میکروبها موثر بوده و کاملاً از رشد و تکثیر آنها جلوگیری نموده است. در این بررسی با توجه به اینکه در محلول بایوسانی تایزر از هیچ ماده شیمیایی استفاده نشده، در صورت مشاهده اثر مثبت این محلول در جهت حفظ محیط زیست گام مهمی برداشته شده است. در محلول بایوسانی تایزر از اکسیژن فعال شده استفاده شده است و هیچ ماده شیمیایی جانبی در آن وجود ندارد. بنابراین در جهت حفظ محیط زیست و نیز عدم حساسیت زایی در بیماران و افراد استفاده کننده بسیار حائز اهمیت است. در این پایان نامه از روش لوله های مک فارلند و بررسی استاندارد مک فارلند و نیز تکنیک هاله های عدم رشد بر باکتریهای شایع استفاده شده و نتایج کاملاً دال بر این بود که این محلول کاملاً اثر آنتی باکتریال دارد.

نظر به اینکه تحلیل سه بعدی بی هنجاری های مغناطیسی از اهمیت بالایی در شناسایی ساختارهای مغناطیسی برخوردار است لذا در مطالعه حاضر از طریق تلفیق آن با تحلیل دو بعدی توده های زیرسطحی مغناطیسی مدفون در منطقه گل بلاغی زنجان، سعی شده است خواص دوقطبی توده های مغناطیسی، مورد بررسی قرار گیرد تا با تحلیل های دو بعدی و سه بعدی، بهترین نتیجه از ساختار مغناطیسی منطقه، حاصل گردیده و به این ترتیب پتانسیل های معدنی منطقه، کشف شود. برای دستیابی به هدف، بسته به نوع بررسی ها از فیلترهای مختلفی استفاده شده و پردازش های گوناگونی همچون بازگشت به قطب، ادامه فراسو، سیگنال تحلیلی و غیره مورد استفاده قرار گرفته است. در نهایت بر اساس نتایج مدل سازی های دو بعدی و سه بعدی دقیق، نحوه گسترش فضایی و روند توده مغناطیسی در زیرسطح زمین، تعیین و نقاط بهینه حفاری معرفی گردیده است.

رفتار شهروندی سازمانی شامل رفتارهای اختیاری کارکنان است که جز وظایف رسمی آنها نیست و به طور مستقیم توسط سیستم رسمی سازمان در نظر گرفته نمی شود ولی میزان اثربخشی کلی سازمان را افزایش می دهد. هدف پژوهش حاضر، شناسایی و تعیین اولویت عوامل موثر بر رفتار شهروندی کارکنان در شرکت برق منطقه ای هرمزگان می باشد که عوامل تاثیرگذار، مولفه ها و شاخص های آن در این سازمان، شناسایی شده و توسط خبرگان تعیین اولویت گردید. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت، تحقیق توصیفی است. برای بررسی توزیع ویژگی های جامعه آماری روش تحقیق پیمایشی به کار گرفته شد. جامعه آماری، مدیران و کارشناسان شرکت برق منطقه-ای هرمزگان می باشد که تعداد افراد جامعه 115 نفر است. روش نمونه گیری، روش نمونه گیری هدفمند است و متناسب با تعداد خبرگان که از هر مدیریت و اداره انتخاب شدند، پرسشنامه بین 65 نفر از خبرگان توزیع و پس از جمع آوری، 50 پرسشنامه مبنای تجزیه و تحلیل ها قرار گرفت. در این تحقیق برای بررسی ویژگی های جمعیت شناختی ازروشهای آمار توصیفی و برای شناسائی روابط و تعیین اولویت معیارهای تحقیق از مدل های تصمیم گیری چندمعیاره و روش تحلیل سلسله مراتبی فازی استفاده شده است. جهت تجزیه وتحلیل داده‏های بدست آمده نرم افزار اکسل و جهت ترسیم نمودارها نرم افزار سوپردسیژن به کار رفته است. در تحلیل سلسله مراتبی فازی برای تعیین اولویت و مقایسه چهار عامل کلی، ازبین ویژگی های فردی، شغلی، سازمانی و رهبری، عامل ویژگی های فردی دارای بیشترین اولویت است. در بررسی اولویت شاخص های بعد فردی، شاخص ویژگی های شخصیتی و تعهد سازمانی به ترتیب در اولویت هستند. در بعد شغلی، رضایتمندی درونی شغل، در بعد سازمانی، عدالت سازمانی و حمایت سازمانی ودر بعد رهبری، شاخص ملاحظات فردی از بیشترین اولویت برخوردار می باشند. در مقایسه نهایی شاخص های شناسایی شده موثر در پژوهش، رضایت مندی درونی شغل، بازخورد شغلی و ویژگی های شخصیتی در اولویت قرار دارند. در بررسی اولویت ابعاد رفتار شهروندی سازمانی، شاخص رفتارهای کمک کننده و ادب و نزاکت در بیشترین اولویت قرار دارند.

چکیده: هدف برنامه ریزی توسعه پایدار در سطح مناطق برقراری عدالت فضایی و توزیع متعادل امکانات و خدمات مختلف می باشد. از این رو برنامه ریزان از طریق تهیه برنامه های محرومیت زدایی سعی در کاهش شکاف ها و نابرابر یها و گسترش عدالت فضایی دارند. بنابراین توسعه در بعد فضایی زمانی می تواند در جهت پایداری قرار گیرد که بتواند راهکارهایی مشخص را برای تامین مطلوب و عادلانه نیازهای خدماتی ساکنان ارا ئه نماید. در این تحقیق تلاش شده تا با شناسایی الگوی توزیع فضایی توسعه در شهرستان های استان خوزستان به این امر پی برد که آیا این توسعه جهت گیری پایدار دارد یا خیر. روش تحقیق در این پژوهش از نوع بنیادی- کاربردی و از لحاظ روش مطالعه، توصیفی- تحلیلی می باشد که در آن از منابع آماری مختلف و همچنین نظرات کارشناسان استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد، توزیع فضایی توسعه در شهرستان های استان خوزستان در استای توسعه پایدار نمی باشد. بین شهرستان های استان نیز نابرابری و عدم تعادل شدید در توزیع فضایی توسعه حاکم می باشد.آزمون های آماری نیز نشان می دهند بین فاصله از مرکز و توسعه یافتگی ارتباط وجود دارد. به گونه ای که با فاصله گرفتن از اهواز بر میزان توسعه یافتگی شهرستان ها افزوده می شود همچنین بین شاخص های توسعه پایدار اختلاف اهمیت وجود دارد.

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه مهارت های مدیریتی با توانمند سازی کارکنان می باشد. روش تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی می باشد و جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان و مدیران اداره کل راه و شهرسازی استان هرمزگان می باشد که کلیه کارمندان (40 مدیر و معاون و 100 کارمند) با استفاده از روش نمونه گیری سرشماری به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع¬آوری داده¬ها از پرسشنامه های مهارت های مدیریتی و توانمند سازی کارکنان استفاده گردیده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که بین مهارتهای مدیریتی و توانمند سازی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. بین مهارتهای شناختی مدیران، مهارتهای بین فردی مدیران، مهارتهای کسب و کار مدیران، مهارتهای استراتژی مدیران و توانمند سازی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد.

برای افزایش بهره وری در سازمان نیاز به تامین شرایط متعددی هستیم که مهمترین آن، عامل انسانی است. نیروی انسانی انگیخته شده برای انجام وظایف خود مهمترین عامل بهره وری است. پژوهش حاضر در شرکت آب و فاضلاب هرمزگان انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت، تحقیق توصیفی است. جامعه آماری پژوهش کلیه مدیران می¬باشد. در این پژوهش مفهوم انگیزش مدیران بررسی گردید و با مطالعه و بررسی منابع علمی و مبانی نظری و همچنین انجام مصاحبه¬های اکتشافی، عوامل تاثیرگذار بر انگیزش مدیران و زیرمعیارها و شاخص¬های آن شناسایی شد و پرسشنامه، بین افراد جامعه آماری توزیع و پس از جمع آوری، تمامی مبنای تجزیه و تحلیل¬ها قرار گرفت. در تحلیل سلسله مراتبی فازی برای تعیین اولویت و مقایسه چهار بعد فردی، شغلی ، سازمانی و عوامل محیطی مشخص شد که دارای زیرمعیارهایی بوده و هر زیرمعیار نیز شاخص¬هایی را در بر میگیرد.

خیار عیب یا ضمان عیوب مبیع از جمله موارد انحلال ارادی قراردادها می باشد. چنانچه قانونگذار مقرر کرده است: «اگر بعد از معامله ظاهر شود که مبیع معیوب بوده مشتری مختار است در قبول مبیع معیوب با اخذ ارش یا فسخ معامله».(ماده ی 422ق.م). باید گفت که نهاد خیار عیب از زمان روی آوردن بشر به معامله و تجارت در بطن نظام معاملاتی او بوده است و همگام با توسعه و پیشرفت جهان، در قوانین اکثر کشورهای دنیا روز به روز متحول و متکامل شده است. در قانون ایران، قانونگذار مقررات مربوط به خیار عیب را- که مواد422 تا 437 قانون مدنی را تشکیل می دهد- از آراء و نظرات فقهاء اقتباس کرده است. واضح است که نظرات فقهاء در این باره، به دلیل اقتضای زمان و مکان حیات آنان، ناظر به معاملات پیشرفته و پیچیده ی امروزی با کالاهای مدرنیزه و صنعتی نمی باشد. لذا بدیهی است که آنان احکام و مقررات مربوط به خیار عیب را بر اساس کالاهای طبیعی و سنّتی مورد معامله ی آن روزگار مانند انسان و حیوان، مورد بررسی قرار دهند. اما هر چه دنیا بیشتر دستخوش تغییر و تحول می شود، و صنعت و تکنولوژی بیش از پیش کالاهای جدید تر و مدرن تری را به بازار عرض می کنند، ضرورت تغییر و اصلاح مقررات مربوط به خیار عیب و هماهنگی آن با نظام معاملاتی روز، در قانون کشورها بیشتر احساس می شود.در این تحقیق سعی شده است تا با یک بررسی تحلیلی-توصیفی از نهاد «خیار عیب» و مقررات مربوط به آن در فقه و قانون موضوعه ی ایران، در صدد اثبات این موضوع باشیم که آنچه که امروز به عنوان خیار عیب در مقررات ایران آمده است، برای تامین کامل عدالت و انصاف معاوضی و جبران ضرر از دوش مشتری کافی نمی باشد، و نیاز به تغییر و اصلاح در بعضی از مقررات آن مشاهده می شود.

یکی از مهمترین مباحث مطرح شده در ادبیات تجاری و مالی، رشد شرکت است که با توجه به نقش آن به عنوان یک پیش شرط برای بقای شرکت، نوآوری و تغییرات تکنولوژیک می توان به اهمیت آن پی برد؛ این از آن رو است که با رشد شرکت تقاضا برای محصولات آن نسبت به سایر بخش ها و شرکت ها افزایش می یابد که همین امر فعالیت های اقتصادی جامعه را بالا برده و به رشد در سطح وسیع تر منجر می شود. این پژوهش به بررسی ارتباط بین ساختار مالی و رشد شرکت ها در بورس اوراق بهادار تهران می پردازد. مهمترین هدف این پژوهش بررسی این نکته می باشد که آیا رشد شرکت با نحوه تامین مالی ارتباطی دارد و تامین مالی داخلی و یا خارجی چه تاثیری بر رشد شرکت می گذارد. فرضیات این پژوهش در قالب مدل داده های ترکیبی مورد بررسی قرار گرفت که تعداد 186 شرکت را طی بازه زمانی 1385 الی 1390 در برداشت. این پژوهش از نوع توصیفی- رگرسیونی است، ادبیات نظری آن از روش کتابخانه ای حاصل شد و داده های آن از سازمان بورس اوراق بهادار و گزارش های شرکت ها به دست آمده است. نتایج تجربی نشان می دهد تامین مالی خارجی – بدهی کوتاه مدت – به طور معناداری بر رشد شرکت تاثیر گذار است با این حال نتایج در کل نمونه ضعیف است در حالی که در صنایع مختلف این نتیجه معنادار تر است. نتایج این پژوهش نشان داد در صنعت دارو و خودرو بدهی های کوتاه مدت و بلند مدت اهمیت بیشتری داشته است و در صنایع سیمان و کاشی سود انباشته و تغییرات سود انباشته اهمیت بیشتری دارد. نتایج پژوهش همچنین نشان داد اندازه و عمر شرکت نیز بر رشد شرکت تاثیر گذار است. نتایج حاصل از این پژوهش می تواند مورد استفاده سیاست گذاران مالی و اقتصادی، تصمیم گیرندگان بازار سرمایه، شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار و موسسات مالی سرمایه گذاری و سرمایه گذاران فردی واقع شود.

وقوع خطاها و اختلالات کوچک و بزرگ ایجاد شده در شبکه، بسته به قدرت و میزان تاثیر آن¬ها بر روی پارامترهای سیستم، می¬توانند باعث ایجاد نوسان توان در سیستم قدرت شوند. نوسان توان پدیده ای متفاوت از وقوع خطا در سیستم بوده که نباید قسمتهای مختلف سیستم در حالت نوسان توانی که باعث ناپایدری شبکه نمی¬شود، قطع گردد. با اینحال امروزه وقوع چنین پدیده¬ای باعث بسیاری از خاموشی ها در سیستم قدرت شده است. بنابراین ارائه روش¬هایی برای شناخت ابعاد این پدیده جهت تمیز دادن بین نوسان توان پایدار و نوسان توانی که باعث ناپایداری سیستم می¬شود، لازم و ضروری می¬باشد. در این پروژه ابتدا پس از شرح فعالیت¬های تحقیقاتی صورت گرفته در این زمینه، معیار سطوح معادل در حوزه زمان که نتیجه نگاشت منحنی توان-زاویه به منحنی توان-زمان می¬باشد جهت شناسایی نوسان توان پایدار و ناپایدار معرفی شده است. شبیه¬سازی¬های انجام شده نشان می¬دهد که این الگوریتم برای سیستم چند ماشینه در تمامی حالات درست عمل نمی¬کند. بنابراین در سیستم¬های چند ماشینه از معیار بسط یافته این الگوریتم که بر مبنای تبدیل شبکه به دو دسته ماشین¬های بحرانی و غیربحرانی می¬باشد استفاده شده است. برای این منظور، با استفاده از اطلاعات توان خروجی همه ژنراتورهای شبکه که توسط واحدهای اندازه¬گیری فازور pmu به مرکز کنترل ارسال می¬شود،، این معیار را برای سیستم چند ماشینه به صورت گسترده اعمال شده است. در ادامه با شناخت تابع منحنی نوسانات شبکه، منحنی¬های p-? و p-t، omib معادل شبکه با استفاده از معیار سطوح معادل بسط یافته با دقت مناسبی برای زمان¬های آینده تخمین زده شده و با پیش-بینی سریعتر ناپایداری شبکه، عملکرد الگوریتم معیار سطوح معادل بهبود داده شده است. یکی از پارامترهای مهم در تشخیص نوسان توان، غیرفعال کردن واحد psb در هنگام بروز خطا در طول نوسان است. اگر واحد psb یک رله، عملکرد رله دیستانس را مسدود نماید، این وضعیت باید در صورت وقوع خطا بلافاصله اصلاح گردد، زیرا در غیر این صورت خطا روی خط انتقال برای مدت طولانی می¬ماند که این امر منجر به آسیب دیدن تجهیزات و حتی ناپایدار شدن شبکه می¬شود. بنابراین برای حل مشکل مذکور، در این گزارش تبدیل موجک معرفی شده است.

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدل تعالی (efqm) می باشد. روش تحقیق توصیفی از نوع علی مقایسه ای می باشد و جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان منطقه ویژه صنایع معدنی و فلزی خلیج فارس به تعداد 250 نفر بود که از این تعداد 152 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی- طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه فرهنگ سازمانی و مدل تعالی استفاده گردیده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چند متغیره استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی 160/0 واریانس مدل تعالی را تبیین می کند. بین فرهنگ سازمانی سازنده، سبک دفاعی - غیر فعال و سبک دفاعی - سلطه جو یا مدل تعالی رابطه مثبت معنی دار وجود دارد. مهمترین پیش بینی کننده مدل تعالی پاسخگویان، فرهنگ سازمانی سازنده و سبک دفاعی - سلطه جو می باشد. مهمترین پیش بینی کننده توانمندسازهای مدل تعالی پاسخگویان، فرهنگ سازمانی سازنده می باشد. مهمترین پیش بینی کننده نتایج مدل تعالی پاسخگویان، فرهنگ سازمانی سازنده و سبک دفاعی - سلطه جو می باشد.

با ظهور بازارهای رقابتی در صنعت و افزایش انتظارات مشتریان و در عین حال تغییرات سریع و در برخی موارد غیرمنتظره آنها، سازمان ها برای حفظ و توسعه بازار خود نیازمند ابزاری کارآمد برای تصمیم گیری های به موقع و صحیح در تعیین مسیر بلند مدت خود هستند. در این راه، یکی از راهکارهای موجود، تدوین برنامه ریزی استراتژیک سازمان بوده که بوسیله آن نقشه راه آینده در مسیر رقابت با رقبا تعیین می شود. در برنامه ریزی استراتژیک با شناسایی و تعیین نقاط ضعف و قوت سازمان سعی می شود با عوامل بیرونی شامل تهدیدها و فرصت ها، برخوردی دقیق داشته و بتوان استراتژی های مشخص و روشنی را برای پیشبرد اهداف سازمان تدوین نمود. در این تحقیق اقدام به تدوین برنامه ریزی استراتژیک شرکت سیمان هرمزگان شده که با توجه به شرایط جدید بازار سیمان و ورود رقبای تازه وارد و خروج این صنعت از سبد حمایتی دولت و به تبع آن بروز بسیاری از مشکلات و شرایط خاص تصمیم گیری و مدیریتی، می توان به ضرورت آن در موفقیت بلند مدت این سازمان و سازمان های مشابه پی برد. در این پژوهش از روش swot برای تعیین عوامل داخلی و خارجی استفاده شده و سپس از طریق تحلیل داده های گرد آوری شده با استفاده از روش ie، منطقه استراتژیک سازمان تعیین و استراتژی های مربوطه تدوین گردیده است. جامعه اماری تحقیق متشکل از مدیریت ارشد سازمان ؛ معاونین مدیر عامل ؛مدیران میانی وروسا وسرپرستان قسمتهای مختلف شرکت می باشند. نتایج حاصل از تحقیق نشان میدهد شرکت سیمان هرمزگان در منطقه استراتژی رقابتی قرار داشته وازاین رو باید استراتژی های مبتنی براین منطقه را اتخاذ نماید . در این باره در اخر تحقیق انواع استراتژی ها و راهکارهای اجرایی کردن انها توضیح داده شده است.

امروزه با عنایت به افزایش روزافزون جمعیت انسانی تحقیقات وسیعی در خصوص بررسی روش¬های مختلف نگهداری غذا و افزایش ماندگاری آن صورت می¬پذیرد. در این راستا حفظ کیفیت ماده غذائی و بی ضرر بودن روش بکار رفته جزء موارد قابل توجه است. در سال¬های اخیر توجه خاصی به استفاده از مواد نگهدارنده طبیعی در غذا¬ها به جای نگهدارنده¬های شیمیایی شده¬است. این نگهدارنده¬ها در واقع افزودنی¬های گیاهی معطری می¬باشند که باعث بهبود طعم غذا نیز می¬شوند. عصاره¬های گیاهی ضمن داشتن طعم مخصوص به علت دارا بودن آثار ضد¬میکروبی در مواد غذائی مطرح می¬باشند. در این مطالعه اثر ضد¬میکروبی عصاره¬ها¬ی آبی دو گیاه سماق ایرانی و زنجبیل ایرانی بر باکتری باسیلوس سرئوس که از جمله عوامل ایجاد کننده¬ی مسمومیت¬های غذایی به حساب می آید، در دمای 30 درجه¬ی سانتی¬گراد در یک مدل غذایی بررسی گردید. باکتری باسیلوس سرئوس که به صورت لیوفیلیزه خریداری شده بود در محیط کشت آبگوشت مغذی بازیابی گردید.پس از آماده سازی سوپ جو تجاری و توزیع آن در داخل ظروف، مقادیر مشخص از عصاره¬های آبی سماق و زنجبیل با توجه به غلظت¬های مورد نظر در آزمایش به ظروف محتوی سوپ اضافه گردید، نمونه¬هایی که به این طریق آماده شده بود اتوکلاو گشت و پس از سرد شدن در شرایط استریل مقادیر مشخص از باکتری به داخل نمونه¬ها تلقیح شد. کار انکوباسیون در دمای مورد آزمایش صورت پذیرفت و پس از آن مطالعه¬ی وضعیت باکتری در زمان¬های مورد نظر از طریقspread plate count انجام گردید. سپس با توجه به میزان لگاریتم داده¬های بدست آمده، با استفاده از نرم افزار spss آنالیز داده¬ها صورت پذیرفت. براساس نتایج به دست آمده عصاره آبی سماق و عصاره آبی زنجبیل به تنهایی دارای اثرات جلوگیری از رشد معنی داری بودند. اثرات ضد باکتریایی عصاره¬های آبی سماق و زنجبیل به صورت توأم نیز بررسی گردید و با توجه به نتایج به دست آمده در این تحقیق غلظت¬های 0% ، 1/0% ، 3/0% و 5/0% از عصاره آبی سماق با غلظت¬های 0% ، 3% و 4% از عصاره آبی زنجبیل به صورت توأم دارای اثر ممانعت از رشد معنی داری بودند.

امروز استراتژی ها نقش اساسی در موفقیت سازمان ها دارند. اگر استراتژی ها به درستی تدوین شوند باعث کسب مزیت رقابتی برای سازمان می شوند. یکی از استراتژی ها سازمان استراتژی کسب و کار می باشد. استراتژی کسب و کار باعث ارزش برای مشتری و دستیابی به مزیت رقابتی می شود. استراتژی کسب و کار باعث می شود که سازمان چگونه و در کجا مزیت رقابتی کسب کند. استراتژی رقابتی یکی از انواع استراتژی کسب و کار می باشد سازمان هایی که استراتژی رقابتی خود را با اقدامات منابع انسانی(آموزش، انتخاب، ارزیابی عملکرد و ... ) همسو کنند نسبت به دیگر سازمان ها عملکرد بهتری دارند اقدامات منابع انسانی بوسیله نوع استراتژی کسب و کاری که سازمان از آن پیروی می کند تعریف می شوند هدف این پژوهش بررسی تاثیر استراتژی رقابتی (نوآوری، کیفیت، کاهش هزینه براقدامات منابع انسانی (آموزش، انتخاب، ارزیابی عملکرد و ...) در بورس اوراق بهادار هرمزگان می باشد. تحقیق فوق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی و از نظر گردآوری داده ها، پیمایشی می باشد. جامعه آماری 60 نفر از کارکنان کارگزاری بورس اوراق بهادار هرمزگان می باشد. روش نمونه گیری، روش نمونه جامعه محدود می باشد. تعداد 60 پرسشنامه توزیع شد و 40 پرسشنامه مبنای تجزیه و تحلیل قرار گرفت جهت تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده از نرم افزار spss استفاده شد. طبق نتایج به دست آمده و تحلیل داده ها، ، کیفیت بیشترین تاثیر را بر اقدامات منابع انسانی در سازمان بورس اوراق بهادار هرمزگان دارد و متغیر پاداش بیشترین درجه اهمیت را در بین متغیرهای اقدامات منابع انسانی دارد.

کسب سود بیشتر، یکی از مهمترین عواملی است که سرمایه¬گذاران را به سرمایه گذاری دربورس اوراق بهادار تشویق می¬کند. سنجش عوامل موثر بر بازده سهام، مسئله-ای حیاتی برای سرمایه گذاران و سهامداران می¬باشد. به این منظور 80 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران برای دوره¬ای 5 ساله از 1386 تا 1391 مورد بررسی قرار گرفت. نتایج حاصل از تحلیل داده¬ها نشان می¬دهد که عوامل اندازه (ارزش بازار شرکت¬ها) و ارزش دفتری به ارزش بازار شرکت¬ها، بر بازده سهام شرکت¬های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران تأثیرگذار نیست، ولی عامل مومنتوم (که در این پژوهش به صورت یک¬ساله در نظر گرفته شده است) با بازده سهام رابطه مستقیم دارد.

چکیده توسعه پایدار یکی از موضوعات بسیار مهمی است که در طی سال¬¬های اخیر لزوم توجه به آن در جوامع ملی و بین¬المللی برای همه آشکار شده است. حوضه¬های آبخیز را می توان به عنوان واحدی که در خود تمام واحدهای هیدرولوژیکی، فیزیکی-بیولوژیکی، اجتماعی-اقتصادی و حتی سیاسی را به صورت یک جا دارد محسوب نمود. لذا لزوم توجه به توسعه پایدار حوضه آبخیز به عنوان محیطی برای زندگی، امری ضروری به نظر می¬رسد و می¬توان گفت که در طی سال¬های اخیر کمتر به آن توجه شده است. ارزیابی پایداری حوضه¬آبخیز روشی برای درک و اندازه گیری توسعه پایدار می باشد تا بتوان شرایط موجود را با وضعیت ایده¬آل خود یعنی آنچه که از توسعه کامل انسانی و یک اکوسیستم سالم و مولد نیاز است مقایسه نمود. این روش به صورت همزمان هم پایداری اکوسیستم و هم پایداری انسانی را بررسی می کند. در این تحقیق جهت آنالیز و اندازه گیری پایداری در حوضه آبخیز دروک از روش iucn استفاده گردید. این روش در مجموع از 7 معیار و17 شاخص در بخش انسانی و 8 معیار که شامل 18 شاخص می باشد در بخش اکوسیستم استفاده می¬کند. جهت استاندارد سازی و تجزیه و تحلیل داده¬های اصلی از نرم افزار pc-ord، اندازه گیری شاخص¬های انتخابی از نرم افزار wellbeing score و سپس جهت تولید نقشه از gis استفاده شد. امتیاز نهایی برای اکوسیستم 50 و امتیاز نهایی برای مسائل اقتصادی و اجتماعی برابر با 54 و امتیاز نهایی حوضه-آبخیز برابر با 52 می باشد. این امتیاز حوضه موردنظر را در محدوده وضعیت متوسط قرار می دهد. با توجه به بررسی شاخص¬ها مشخص شد که حوضه مورد نظر از لحاظ وضعیت کاربری و فرسایش نسبت به سایر شاخص¬ها در وضعیت بسیار بدتری قرار دارد و این شاخص، بیشترین تأثیر منفی را در حوضه مورد نظر دارد. درصورت حل مشکلات اجتماعی مردم که به نحوی با منافع جنگل سروکار دارند، می¬توان در مدت زمان بسیار کوتاه سلامتی اکوسیستم و رفاه انسانی را به¬طور کامل تضمین نمود.

چکیده تشنگان دریای فن و ادب را سزاوار است که در پی یافتن و شناخت آثار فنی و بلاغی نامداران این عرصه و تأسی از شاهکارهای خیالی از مطلوب خویش کام برگیرند، در این مجال چه منبعی برجسته تر و والاتر از کتاب آسمانی قرآن را می توان یافت نمود. این منبع عظیم نمونه ی ارزشمندی از بیان داستان اقوام متعدد و پیامبرانشان در این عرصه می باشد. شناخت و تحلیل زیبایی های صور خیال در داستان های قرآنی مبیّن ابتکار آفریننده ی آن در خلق تصاویر ناب و شاهکارهای ادبی و استفاده از شگردهایی مثل تشبیه، استعاره، مجاز، کنایه و... و دقت نظر خالق آن در تصویرپردازی های صور خیال به کار رفته، در این کتاب آسمانی می باشد؛ به طوری که پویایی، حیات و نشاط در قالب آن ها به خوبی محسوس است و از جهتی نبوغ کلام را در ارائه ی مضامین والا از رهگذر تصویر پردازی زیبا و انتقال آن در قالب های حسی و ملموس و القای آن به مخاطبان در اوج اثر گذاری جهت نیل به اهداف ارزشمندی، از قبیل پندها، عبرت ها، حکمت ها، انذارها و بشارت ها و... نشان می دهد. به طور کلی بر اساس تحقیقات و دستاوردهایی که در زمینه ی بررسی صور خیال در داستان های قرآنی انجام پذیرفته است این مطلوب دریافت می شود که فن تشبیه بیش از دیگر فنون بلاغی چون استعاره، مجاز و کنایه در قصه های قرآن کریم به کار گرفته شده است و همچنین به طور أخص می توان اظهار داشت که در میان انواع مختلف تشبیهات، تشبیه بلیغ و در میان استعارات، استعاره ی مصرحه و در میان مجازها، مجاز مفرد مرسل و در میان کنایه ها، کنایه از نوع ایماء به وفور یافت می شود و از جایگاه برجسته ای برخوردار است.

چکیده: پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی و اشتراک دانش در بیمارستان های کرمان انجام شده است. هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی و به اشتراک گذاری دانش، بین کارکنان بخش اداری و پرستاران و پزشکان بیمارستان های شهر کرمان، و همچنین بررسی تفاوت میزان فرسودگی شغلی و به اشتراک گذاری دانش در میان پرستاران،کارکنان کادر اداری و پزشکان است. جامعه آماری این پژوهش شامل بیمارستان های کرمان است نمونه گیری به صورت خوشه ای انجام شده است ، از میان چند بیمارستان دو بیمارستان راضیه فیروز و شفا انتخاب شدند و 250 نفر پرسشنامه های فرسودگی شغلی مسلش شامل ابعاد مسخ شخصیت،خستگی عطفی و کاهش کفایت فردی و اشتراک دانش بر گرفته از دو پرسشنامه اشتراک دانش دخت عصمتی (1390) و اشتراک دانش بهلول (1392) را تکمیل کردند.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

پژوهش حاضر، به منظور برنامه ریزی منابع انسانی برای پنج سال آینده (1392-1388) شرکت پتروشیمی اراک از طریق مدل زنجیره ای مارکوف صورت گرفته است. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه کارکنان در واحدهای ستادی شرکت پتروشیمی اراک می باشدکه تعداد آنها 408نفرمی باشد و به دلیل عدم وسعت زیاد جامعه آماری و در دسترس بودن کارکنان، تمامی آنها سرشماری شده اند. این پژوهش با استفاده از روش توصیفی با هدف دستیابی به سوالات ذیل انجام شده است: 1) با توجه به اهداف و استراتژی شرکت پتروشیمی اراک، عرضه خالص نیروی انسانی طی 5 سال آینده (1392-1388) در واحدهای ستادی این شرکت چقدر است؟ 2) وضعیت جذب و خروج نیروی انسانی در هر یک از واحدهای ستادی شرکت پترشیمی اراک طی 5 سال آینده (1392-1388) چگونه خواهد بود؟ 3) وضعیت کمبود و مازاد نیروی انسانی در هر یک از پست های سازمانی واحدهای ستادی شرکت پتروشیمی اراک طی 5 سال آینده (1392-1388) چگونه خواهد بود؟ برای دستیابی به سوالات فوق، از پرسشنامه محقق ساخته که در آن اطلاعات مربوط به روند ورود نیروی انسانی، روند خروج نیروی انسانی، تعداد شاغلین موجود در هر واحد ستادی درج گردیده است، استفاده شده است. با توجه به شاغلین سالهای 1385، 1386 و 1387 روند جذب و خروج نیروی انسانی در طی 3 سال به صورت درصد ورودی، درصد خروجی و میانگین درصد ورودی و میانگین درصد خروجی محاسبه شد. به دنبال این محاسبات، با استفاده از روش زنجیره مارکوف و فرمول های مربوط به آن، عرضه منابع انسانی برای 5 سال آینده در واحدهای ستادی شرکت پیش بینی گردید و در نهایت تجزیه و تحلیل این اطلاعات نتایح زیر را در بر داشت: • عرضه خالص نیروی انسانی در واحدهای ستادی شرکت پتروشیمی اراک برای 5 سال آینده (1392-1388) برآورد گردید. • وضعیت جذب و خروج نیروی انسانی در هر یک از واحدهای ستادی شرکت پتروشیمی اراک طی 5 سال آینده (1392-1388) تعیین شد، که در پایان سال 1392، شرکت پتروشیمی اراک بایستی 165 نفر نیروی جدید جذب کند و تعداد 47 نفر هم از آن خارج خواهند شد. • بر اساس یافته های حاصل از ماتریس نقل و انتقالات نیروی انسانی، میزان کمبود و مازاد نیروی انسانی در پست های سازمانی واحدهای ستادی شرکت پتروشیمی اراک که شامل 7 پست اصلی (کارگر، کارمند، کارشناس، سرپرست، رئیس، معاون و مدیر) می باشد، مشخص گردید.

چکیده ندارد.

در منطقه تپه سرخ از مجتمع معادن ایرانکوه، فعالیتهای اکتشافی به دو روش مستقیم(عملیات حفاریهای عمیق و چالهای واگن دریل) و غیرمستقیم(اکتشافات ژئوفیزیکی) صورت گرفته است . در این پایان نامه میزان انطباق شبه مقاطع ژئوفیزیکی با مقاطع ماده معدنی حاصله از عملیات حفاری مورد بررسی قرار گرفته و میزان همبستگی داده های ژئوفیزیکی(قبل و بعد از مدلسازی معکوس ) با نتایج عیارسنجی عملیات حفاری محاسبه گردیده است . براساس نتایج به دست آمده میزان همبستگی داده های خام ژئوفیزیکی با داده های عیارسنجی حفاری ضعیف است که علت آن شبه مقطع بودن نتایج ژئوفیزیکی و جابجایی آنها نسبت به موقعیت واقعی توده ماده معدنی زیرسطحی بوده و این همبستگی بعد از مدلسازی معکوس هموار داده های ژئوفیزیکی افزایش می یابد بطوریکه میزان همبستگی در مورد یکی از مقاطع به بیش از 47 درصد می رسد بنابراین تنها پس از مدلسازی معکوس داده های خام می توان پارامترهای هندسی کانسار را تا حد قابل قبول تعیین نمود.

این پایان نامه برداشتی از مقاله ارائه داده شده توسط ham guoqiang [department of computer science, south china univ. of tech.]است . که در آن بسط خطای حدی از یک روش collocation گسسته برای معادلات انتگرال از نوع hammerstein بدست آمده است . در آنجا نشان داده شده است که وقتی برای تقریب انتگرال معین در این روش از چندجمله ایهای قطعه قطعه ای از درجه p-1 و کوادراتور عددی استفاده شود. جواب تقریبی شامل توانهایی از گام هایی به طول h از بسط خطا خواهد بود. علی الخصوص به ازای انتخاب های خاصی از نقاط collocation و قانون کوادراتور عددی، جملات پیشرو در بسط خطا برای جواب collocation شامل فقط توانهای زوج از h ، با شروع از جمله h2p خواهد بود. جهت افزایش دقت جواب عددی از برونیابی ریچاردسون استفاده شده است .