نام پژوهشگر: طهمورث حسنقلی پور
پریسا عباسی احمد اکبری
تحقیق حاضر با عنوان"بررسی گرایش به استفاده از داروهای گیاهی /گیاهان دارویی و طب سنتی در مردم شهر تهران" می باشد .عوامل مختلف تاثیر متفاوتی بر رفتار مصرف کننده دارند.تحقیق صورت گرفته کاربردی می باشد . جامعه آماری شامل 396نفر , دربرگیرنده مرد و زن در شهر تهران در سال 1391 می باشند .ابزار جمع آوری اطلاعات مورد نیاز پرسشنامه می باشد .داده ها توسط آمار توصیفی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد : عوامل مهم به ترتیب :متغیرهای تصمیم به خرید-والدین-فروشندگان شخصی-پیشبرد فروش-میزان اطلاعات و افراد حرفه ای می باشند. عوامل جمعیت شناختی تاثیر معنا داری بر مصرف ندارند. و بعدی , تاثیر موقعیت اجتماعی در تمام متغیرها تایید شد; در این وضعیت ,بین شاخصه های علت تصمیم گیری به خرید و سپس میزان جستجوی اطلاعات مهم تر بودند . تاثیر فعالیتهای بازاریابی نیز در تمام متغیرها تایید شد; در این بخش فروشندگان شخصی و سپس پیشبرد فروش مهم تر بودند . گروههای مرجع تاثیرگذار در تصمیم گیری به مصرف است , ولی والدین تایرگذارتر از افراد حرفه ای بودند . خرده فرهنگ اثر معنا داری ندارد .
سعید شهباز مرادی رضا سید جوادین
این پژوهش در قالب یک فرضیه اصلی و 4 فرضیه فرعی تدوین شده است که عبارتند از : فرضیه اصلی : میان معیارها و موازین شایستگی احراز یک شغل و نتایج بازخورد 360 درجه ای در ارزیابی افراد جذب شده در سطح کارشناسی در شرکت ایران خودرو در سال 1380 ، رابطه معناداری وجود دارد. فرضیه های فرعی : 1 - میان نتایج بررسی شخصیت ( هشت متغیر کلیدی ) در گروه مصاحبه استخدامی و نتایج بازخورد 360 درجه ای رابطه معناداری وجود دارد. 2 - میان نتایج آزمون هوش نرم شده برای ایران ( که در ایران خودرو برگزار می شود ) و نتایج بازخورد 360 درجه ای رابطه معناداری وجود دارد. 3 - میان سطح ارزیابی شده مهارتهای جانبی افراد ( توانایی کار با کامپیوتر و زبان خارجی ) در آزمون استخدامی و ارزیابی این مهارتها در گروه مصاحبه رابطه معناداری وجود دارد. 4 - بین سوابق تحصیلی ( معدل دوران کارشناسی ، معدل دیپلم ) مرتبط افراد جذب شده و نتایج بازخورد 360 درجه ای رابطه معناداری وجود دارد.
بتول زارعی افروخته داور ونوس
این تحقیق با عنوان بررسی تطبیقی نقش ابعاد فروش حضوری بر افزایش فروش بیمه های اشخاص ، در صدد آن است که با بررسی سیستم فروش و بازاریابی شرکتها( شرکت بیمه ایران ، شرکت بیمه آسیا ، شرکت بیمه البرز و شرکت بیمه دانا) به عوامل و موانعی که احیانا عدم توسعه فروش و خدمات شرکتهای بیمه را سبب می گردند دسترسی یافته و معرفی نماید و به این ترتیب آشکار می گردد که مسئله تحقیق عبارت خواهد بود از اینکه موثرترین اجزا ، آمیخته ترفیع و تشویق در این رشته کدام است و بنابراین در این تحقیق سعی برآنست تا بهترین روش بازاریابی برای توسعه صنعت بیمه در این رشته تعیین و مورد بررسی قرار گیرد.
فاطمه شریفی راد محمود فیروزیان
پژوهش با طراحی سه فرضیه بشرح ذیل مورد بررسی قرار گرفت. 1 - طولانی بودن مراحل اداری نگهداری کالاهای ترانزیتی یکی از موانع بهبود فرآیند تراتزیت کالا در گمرکات کشور است. 2 - پائین بودن کیفیت زندگی کاری کارشناسان ، یکی از موانع بهبود فرآیند ترانزیت کالا در گمرکات کشور است. 3 - ابهام در کنترل و نظارت بخش ترانزیت ، یکی از موانع بهبود فرآیند ترانزیت کالا در گمرکات کشور است.
مصطفی رضایی طهمورث حسنقلی پور
اهدافی را که این تحقیق دنبال می کند عبارتند از:1-شناخت و بیان وضعیت موجود حفاظت و بهره برداری از منابع آب زیرزمینی در ایرانشهر در حوزه شرقی جازموریان.2-شناخت و بیان وضعیت موجود حفاظت و بهره برداری از منابع آب زیرزمینی در حوزه جیرفت در استان کرمان.3-شناخت وضعیت مطلوب حفاظت و بهره برداری از منابع آب زیرزمینی.4-تطبیق دو حوزه فوق با وضعیت مطلوب.5-ارائه راهکار و پیشنهادات.
داریوش ایرانی طهمورث حسنقلی پور
هر موسسه یا شرکتی (تجاری یا تولیدی) قبل از اتخاذ تصمیم در باره شرکت در یک نمایشگاه بازرگانی ، ضرورتا باید اهداف خود را مشخص کند. اصولا مشخص کردن هدف ، یک اقدام مجزا یا انفرادی نیست بلکه مجموعه ای از فعالیتهایی است که باید برای رسیدن به مقصود انجام گیرد. وقتی هدف مشخص شد تخصیص منابع به سادگی انجام خواهد گرفت و ارزیابی نتایج حاصل از نمایشگاه امکانپذیر خواهد بود. بنابراین در این تحقیق بررسی اثربخشی مشارکت در نمایشگاه ها از دیدگاه شرکتها و موسسات تجاری و تولیدی در فرآیند امیخته بازاریابی هدف اصلی تحقیق می باشد.
علیرضا کامدیده طهمورث حسنقلی پور
کیفیت زندگی کاری یک رهیافتی است که با توجه به ویژه به بهبود شرایط کلی محیط کار در محیط سازمان اتخاذ سیاستها و رویه هایی را توجیه می کند که موجب گردد کار به گونه ای طراحی و بوجود آورده شود که از یکنواختی آن کاسته و به تنوع و محرک بودن آن برای کارمند افزوده گردد. کیفیت زندگی کاری چیزی است ساده که از نقطه نظر عملیاتی امکان پذیر و شدنی است. شدیدا انسانی بوده و حتی به شدت از نظر هزینه اثربخشی دارد.