چکیده هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سبک های مدیریت تعارض و خلاقیت در بین کارکنان بانک انصار می باشد. این پژوهش از نوع توصیفی – کاربردی بوده و جامعه آماری کارکنان بانک انصار استان سمنان می باشند که 81 نفر هستند که از همه آنها نمونه گیری به عمل آمد . ابزار اندازه گیری این پژوهش پرسشنامه بوده است. آزمون آماری اصلی مورد استفاده آزمون خی دو می باشد . یافته های این پژوهش برخلاف برخی از پژوهش های دیگر که نشان دهنده رابطه معنی داری بین سبک های مدیریت تعارض و خلاقیت بود ولی در این پژوهش نشان داد که بین سبک های مدیریت تعارض و خلاقیت رابطه معناداری وجود ندارد. مفاهیم کلیدی : مدیریت تعارض ، خلاقیت ، همکاری ، سازش ، مصالحه ، رقابت ، اجتناب