امروزه یکی از عوامل بسیار مهم در موفقیت سازمانها چه در بخش خصوصی و چه در بخش دولتی وجود مدیران شایسته می باشد به همین دلیل در دهه های اخیر پژوهشهادرزمینه شایستگی های مدیریتی فزونی یافته است .این پژوهش با هدف دستیابی به الگوی شایستگی مدیران نظام سلامت طراحی شده است.در قانون برنامه پنج ساله چهارم و پنجم توسعه اقتصادی اجتماعی فرهنگی و همچنین در سند چشم انداز ایران 1404جمهوری اسلامی ایران ،برشایسته سالاری درانتصاب مدیران و همچنین اصلاح نظام اداری وبه کارگیری مدیران لایق و امین تاکید شده است ودر نظام سلامت که فعالیت آن با حیات اصلی انسانها سروکاردارد ودر آن انسان سالم محور توسعه قلمداد می شود انتصاب مدیران نقش کلیدی در رسیدن به اهداف را عهده دار است .در نتیجه هدف کلی پژوهش حاضر،((طراحی الگوی شایستگی های مدیران بخش سلامت))از نگاه مدیران به عنوان یک بخش مهم و پر مسئولیت در چرخه نظام اداری است .در واقع پژوهش حاضر سعی دارد همراه با ارئه الگوی کارآمد در عرصه نظام سلامت ،مدیران رابا مولفه های شایستگی وشایسته سالاری آشنا سازد .جامعه آماری در این پژوهش کلیه مدیران در بخش سلامت کشور بوده و حجم نمونه نیز 280نفر می باشد که برای به دست آوردن آن از روش نمونه گیری تصادفی ساده و فرمول کوکران استفاده شده است .ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه محقق ساخته بوده که برای روایی آن از روایی سازه و برای پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است.همچنین در این تحقیق برای گردآوری اطلاعات ،روش کتابخانه ای ومیدانی به کار گرفته شده است.تحقیق حاضر براساس هدف یک تحقیق کاربردی و همچنین بر اساس چگونگی به دست آوردن داده های مورد نیاز،از نوع تحقیقات توصیفی و همبستگی می باشد برای تجزیه و تحلیل داده های پرسشنامه در بخش آمار استنباطی از تحلیل عاملی تاییدی و مدل معادلات ساختاری استفاده شده است.براساس داده ها t-valueهای به دست آمده برای شایستگی های دانش و معلومات حر فه های ،مهارتهای رفتاری و فکری،،اعتبار، خدمتگزاری،نگرش و بینش ،ویژگیهای شخصیتی، مسئولیت پذیری وتوجه به ارزشهای اعتقادی و اخلاقی برابر است 2/17- 3/42-6/55 - 8/39 - 9/31- 10/68 - 11/06 -11/90 ،می باشد.نتایج حاکی از آن است که شایستگی های مدیران در بخش سلامت کشور عبارتند از : دانش و معلومات حر فه های ،مهارتهای رفتاری و فکری،،اعتبار، خدمتگزاری،نگرش و بینش ،ویژگیهای شخصیتی، مسئولیت پذیری وتوجه به ارزشهای اعتقادی و اخلاقی می باشد.این در حالی است که شایستگی دانش و معلومات حر فه های در این بخش از کشور دارای بیشترین میزان اهمیت از نظر مدیران این بخش می باشد.