هدف : هدف از این پژوهش، بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه بود. روش شناسی : تحقیق حاضر، از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی و از نوع مطالعات همبستگی می- باشد. جامعه آماری تحقیق، شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه (180 نفر) می باشند، که از مجموع این تعداد، 118 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری تحقیق شامل دو پرسشنامه ی: فرهنگ سازمانی( ocai) کامرون و کوئین (1999) و پرسشنامه تعهد سازمانی( ocq) می یر و آلن (1990) بود. داده های تحقیق، با استفاده از آزمون های کولموگروف اسمیرنوف ، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها : نتایج تحقیق نشان داد که بین فرهنگ سازمانی (فرهنگ طایفه ای، فرهنگ متخصص سالاری، فرهنگ بازاری، فرهنگ سلسله مراتبی) و تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد (50/0 r= ، 01/0p <). همچنین یافته ی دیگر تحقیق حاکی از آن بود که فرهنگ سازمانی و ابعاد آن 25 درصد تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه را تبیین و پیش بینی می کنند. بنابراین این تحقیق نه تنها دانش ما را در مورد فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی و نقش آن ها در ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه گسترش داد، بلکه بر نقش فرهنگ سازمانی به عنوان پیش بینی کننده تعهد سازمانی کارکنان نیز تأکید کرد. نتیجه گیری : تحقیق نتایج مفیدی در جهت درک عوامل موثر در بروز تعهد کارکنان از جمله فرهنگ سازمانی در یک سازمان ورزشی را نشان داد. در نتیجه سازمان ها می توانند با توافق بر سر ارزش ها و باورهای موجود در سازمان، تطابق با تغییر، توجه به افراد، هماهنگی در کار و همسو کردن اهداف فردی و سازمانی به افزایش تعهد کارکنان کمک کنند.