با گسترش دائم مرزهای علوم و در جهت حل مشکلات پیش رو، علوم مختلف با یکدیگر ترکیب می شوند و دانش های میان رشته ای برای فائق آمدن بر مسائل بوجود می آیند. از جمله می توان به دانش مالی رفتاری اشاره کرد که ماحصل دو رشته ی علوم مالی و روانشناسی است. رفتارسرمایه گذاران به عنوان بازیگران اصلی اقتصاد همواره مورد نظر بوده است و به خصوص در دانش مالی رفتاری با دقت به این موضوع پرداخته می شود. این پژوهش در گستره مالی رفتاری به دنبال تبیین علل رفتار های غیر عقلائی سرمایه گذاران است. درراستای این هدف غایی، پژوهش پیش رو به بررسی رابطه بروز تورش های رفتاری و ظرفیت ریسک پذیری با شخصیت سرمایه گذاران پرداخته است. در واقع با اندازه گیری زمینه بروز تورش های رفتاری از طریق پرسشنامه استاندارد شده و ظرفیت ریسک پذیری بوسیله پرسشنامه استاندارد شده به عنوان متغیر های وابسته از یک سو و تعیین نوع شخصیت سرمایه گذاران به عنوان متغیر مستقل بوسیله پرسشنامه آیزنک به آزمون فرضیات این تحقیق پرداخته شد. نتایج آزمون فرضیات حاکی از وجود ارتباط معنا دار و مثبت میان زمینه بروز تورش های رفتاری با نوع شخصیت سرمایه گذاران و عدم ارتباط نوع شخصیت با ظرفیت ریسک پذیری سرمایه گذاران است. بنابر یافته های این تحقیق ، سرمایه گذاران و مشاوران مالی می بایست با در نظر گرفتن مجموعه این عوامل اقدام به انتخاب پرتفوی خود نمایند تا از بروز خسران ناشی از تصمیم های ناصحیح جلوگیری شود. اهمیت موضوع در این نکته نهفته است که هرچه میزان زیان در بورس اوراق بهادار کمتر گردد، اقبال به آن جهت سرمایه گذاری بیشتر می شود و سرمایه های سرگردان در بازار سرمایه جذب این بخش می شوند که انجام این مهم می تواند در بلند مدت، منجر به افزایش تولید، بهره وری و نهایتاً رشد اقتصادی گردد.

سیستم مالی در بر گیرنده شبکه ای از بازارهای مالی و موسسات اقتصادی ،خانوارها و دولت است.بازار سرمایه به عنوان زیر مجموعه ای از بازارهای مالی همچون پلی است که وجوه مازاد پس انداز کنندگان را به متقاضیان این وجوه می رساند. اصولاً سرمایه گذاران باید بررسیهای وسیعی درموقع سرمایه گذاری انجام دهند .آنها باید با روند سرمایه گذاری در مکانیزم معاملات در شرکتهای سرمایه گذاری آشنایی کامل داشته باشند. اگر سرمایه گذاران بررسیهای لازم را در موقع سرمایه گذاری انجام دهند احتمالاً تیجه مطلوبی از سرمایه گذاری عاید آنها خواهد شد. همین امر سبب افزایش میل و رغبت آنها به سرمایه گذاری در بورس شده ودر نتیجه باعث افزایش سرمایه گذاریها و به تبع آن توسعه اقتصادی می شود. دربازارهای پیچیده امروزی برای آنکه بتوانیم تحلیل درستی ازبازار ارائه کنیم ،باید کلیه عوامل اثرگذار برآن را بشناسیم. فاکتورهای رفتاری بر اساس آنچه که از تحقیقات پیشین به دست آمده، پایداری سودمند در سرمایه گذاری منظم،محل سرمایه گذاری، و رضایت از سرمایه گذاری است. هدف این تحقیق شفاف سازی اهداف و نظرات سرمایه گذاران حقیقی فعال در بورس اوراق بهادار و بررسی وشناخت ارتباط ساختاری 6 فاکتور رفتاری مورد نظر سرمایه گذاران که شامل:1- سود سرمایه گذاری، امنیت سرمایه گذاری،نقد شوندگی سرمایه گذاری،تصویر ذهنی از محصولات شرکت،نوع صنعت سرمایه گذاری و اطلاعات مالی گذشته بر روی رضایت از سرمایه گذاری، اعتماد به شرکت های سرمایه گذار و تمایل برای سرمایه گذاری مجدد می باشد. با توجه به ماهیت پژوهش و نمونه آماری مورد نظر ،روش تحقیق کتابخانه ای و میدانی می باشد. در جمع آوری اطلاعات از روشهای زیر استفاده شده است: 1- مطالعه نظری برای تدوین مباحث تئوریک پایان نامه ،شامل مطالعه کتب تخصصی،مقالات،مجلات و نشریات حرفه ای و تخصصی و همچنین استفاده از آمار و ارقام موجود در بورس اوراق بهادار تهران برای جمع آوری اطلاعات. 2- از روش میدانی جهت جمع آوری اطلاعات مورد نیاز جهت بررسی فرضیه ها و برهمین اساس در بخش پیمایشی تحقیق نیز از روش پرسشنامه ای استفاده شده است. 3- تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از دو دسته پردازش اصلی شامل آمار توصیفی و آمار استنباطی انجام می گردد. تجزیه و تحلیل داده ها با بسته نرم افزارهای "اس.پی.اس.اس"، " لیزرل" و "ویژوال پی ال اس" انجام گرفته است. براساس اطلاعات گردآوری شده از تعداد 250 نفر از اعضای جامعه آماری تحقیق یعنی سرمایه گذاران در بازار بورس تهران و نتایج مدل معادله یابی ساختاری با کمترین مربعات جزئی نه فرضیه تحقیق آزمون شده است. نتایج مدل معادله یابی ساختاری از صحت هفت فرضیه مطرح شده در مدل مفهومی تحقیق پشتیبانی نموده است. نتایج مدل از دو فرضیه پشتیبانی نکرده است که نتایج به شرح ذیل می باشد: سودمندی در سرمایه گذاری، امنیت سرمایه گذاری، نقدشوندگی سرمایه گذاری و نوع صنعت سرمایه گذاری بر روی رضایت مندی سرمایه گذاری دارای اثر مثبت می باشند، ولیکن تصویر ذهنی از شرکت و اطلاعات مالی گذشته شرکتها بر روی رضایت مندی سرمایه گذاری دارای اثر مثبت نمی باشند. همچنین رضایت مندی سرمایه گذار بر روی اعتماد سرمایه گذار و سرمایه گذاری مجدد دارای اثر مثبت می باشد. همچنین اعتماد سرمایه گذار بر روی میل به سرمایه گذاری مجدد دارای اثر مثبت می باشد.

بازار بورس اوراق بهادار تهران پس از بازگشایی از سال 1368 شاهد نوسانات زیادی بوده است. نوسانات قیمت جزئ ذات بازار است اما گاهی این نوسانات از شکل عادی خود خارج شده و جای خود را به صعودهای افسارگسیخته (حباب) و سقوط های ناگهانی (بحران) می دهند و ضربات جبران ناپذیری را به بازار بورس وارد می کنند. با توجه به اهمیت حبابها و تاثیر متغیرهای کلان اقتصادی بر روی شکل گیری حباب در این تحقیق از یک سو به بررسی شناخت ماهیت حباب از دیدگاه روانشناسی و اثبات وجود حباب با استفاده از داده های روزانه و ماهانه بین سالهای 1382 تا 1389 با آزمونهای تسلسل، کشیدگی، چولگی و تابع مخاطره می پردازیم. سپس ارتباط حباب با متغیرهای کلان نرخ ارز و قیمت جهانی نفت و طلا را با مدل خود بازگشتی برداری و آزمون گارچ بررسی می کنیم. نتایج حاصله وجود حباب در داده های روزانه را اثبات کرد و مدل خود بازگشتی ارتباط حباب با نرخ ارز را تایید می کند اما مدل گارچ ارتباط حباب با هر سه متغیر کلان را تایید می کند.

ارتقای بهداشت روانی محیط کار بعنوان یکی از مهمترین ابعاد توسعه و بهسازی منابع انسانی بوده و در بالا بردن سطح بهر وری تاثیر بسزایی دارد. در این میان فشارهای روانی ناشی از شغل از جمله استرس، می تواند سبب عوارض جسمی، روانی و رفتاری برای فرد شده، سلامت وی را به مخاطره انداخته، اهداف سازمانی را تهدید کرده و به کاهش عملکرد فرد منجر شود. از دیگر سو از انسان بعنوان شهروند سازمانی انتظارات خاصی در قالب رفتار شهروندی وجود دارد. رفتار شهروندی ممکن است سازمان ها را قادر سازد تا بوسیله خوشایندتر کردن محیط کاری، کارکنانی با کیفیت بالا را جذب و حفظ نمایند. در این راستا فرسودگی شغلی کارکنان بیمارستان ها و بخصوص پرستاران بعنوان یکی از مهمترین و حیاتی ترین سیستم های خدماتی جامعه و رفتار شهرونی سازمانی آنها مورد اهمیت می باشد. به این دلیل محقق در یک پژوهش کاربردی – توصیفی و به شیوه پیمایشی تاثیر فرسودگی بر رفتار شهروندی سازمانی پرستاران در بیمارستان های دولتی شهر تهران را بررسی نموده است. بدین منظور از میان 19021 نفر از پرستاران این بیمارستان ها به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده و با استناد به رابطه نمونه گیری کوکران تعداد 385 نفر از پرستاران انتخاب شدند. پس از بررسی پایایی و روایی پرسشنامه های پژوهش در نمونه مقدماتی، پرسشنامه ها در سطح کل نمونه توزیع شده و فرضیات پژوهش با استفاده از اطلاعات جمع آوری شده و برازش مدل های رگرسیونی و معادلات ساختاری مورد آزمون قرار گرفتند. نتایج آزمون فرضیات پژوهش نشان داد که تمامی ابعاد رفتار شهروندی سازمانی شامل: وظیفه شناسی، نوع دوستی، فضیلت شهروندی، جوانمردی و احترام و تکریم از ابعاد فرسودگی شامل: فرسودگی مربوط به شغل، فرسودگی مربوط به شخص و فرسودگی مربوط به مشتری تاثیرپذیری معناداری می کنندو رابطه معناداری بین آنها وجود دارد. همچنین رتبه بندی مولفه های فرسودگی نشان داد که فرسودگی مربوط به مشتری در مرتبه اول اهمیت قرار دارد و فرسودگی های ناشی از شخص و شغل در مراتب بعدی اهمیت و تاثیرگذاری بر رفتار شهروندی سازمانی قرار می گیرند.

مدیریت زمان در حقیقت، مدیریت زندگی، مدیریت فردی و مدیریت برخود است. مدیریت زمان نشان می دهد که چگونه کار با سودمندتر و آگاهانه تر، نه سخت تر و زیاد تر انجام گیرد. از سویی دنیای متغیر امروز ایجاب می کند که سازمان ها برای بقاء و رشد به دنبال ابزار های نوین باشند. یکی از ابزارهایی که میتواند سازمان ها را در تامین این اهداف یاری دهد، مدیریت دانش است. سازمان ها باید در شرایطی به بقاء و حیات خود ادامه دهند که جهان با تغییرات سریع و عمده همراه است و دراین شریاط مدیریت دانش بعنوان یک منبع مهم در زمینه ایجاد مزیت رقابتی شمرده می شود. بنابراین در این تحقیق به بررسی تاثیر مدیریت زمان بر فرآیندهای مدیریت دانش بیمارستان های تامین اجتماعی شهر تهران به عنوان یکی از سازمان های حیاتی جامعه طی یک پژوهش کاربردی، پیمایشی و توصیفی پرداخته می شود. بدین منظور از میان تعداد 2657 پرستار این بیمارستان ها به روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از رابطه نمونه گیری کوکران تعداد 340 نفر از آنها بطور تصادفی انتخاب شدند و پس از نمونه گیری مقدماتی و تایید روایی و پایایی پرسشنامه ها، اطلاعات در سطح کل نمونه توسط پرسشنامه جمع آوری گردید. اطلاعات بدست آمده از پرسشنامه های پژوهش با استفاده از برازش مدل های رگرسیونی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و آزمون فرضیات پژوهش صورت گرفت. در نتیجه این آزمون ها نشان داده شد که تمامی مولفه های برنامه ریزی، کنترل، سازماندهی و رهبری از مدیریت زمان بطور معناداری بر فرایند مدیریت دانش تاثیرگذاری نموده و با آن در ارتباط می باشند. همچنین ارتباط میان مدیریت زمان و فرایند مدیریت دانش در این بیمارستان ها نیز معنادار بدست آمد. همچنین نتایج آزمون رتبه ای فریدمن نشان داد که که مولفه ی رهبری بیشترین تاثیر را بر روی مدیریت دانش داشته است و بعد از آن مولفه های برنامه ریزی، سازماندهی و کنترل اولویت های بعدی را به خود اختصاص می دهند.

این تحقیق با عنوان تاثیر سرمایه فکری بر توسعه محصولات جدید با قابلیت یادگیری سازمانی در شرکت سهامی بیمه ایران می باشد. از میان مجموع نظریه ها و دیدگاه های بررسی شده برای تدوین چارچوب نظری و فرضیات از نظریه های نظریه توسعه محصولات جدید برنز و سرمایه فکری بنتیس و لین استفاده شد. روش پژوهش در این مطالعه پیمایش بوده و اطلاعات لازم به وسیله ابزار پرسشنامه از میان مدیران ارشد و میانی و کارشناسان شرکت بیمه ایران، در شهر تهران جمع آوری شد. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 280 نفر است که برای انتخاب آن ها از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. اطلاعات به وسیله آزمون های آماری مناسب (آزمون همبستگی پیرسون، اسپرمن،کی دو، رگرسیون و تحلیل عاملی) توصیف و بررسی شده است. از میان فرضیه های تحقیق بین سرمایه انسانی، سرمایه رابطه ای و سرمایه ساختاری رابطه معنادار وجود دارد و فرضیه های تحقیق تأیید شد. به عبارتی هرچه میزان سرمایه انسانی، سرمایه رابطه ای و سرمایه ساختاری سازمانی بیشتر باشد، میزان توسعه محصولات جدید با قابلیت یادگیری سازمانی بیشتر خواهد شد.ضمنا" نرم افزار بکار رفته جهت تجزیه و تحلیل داد های آماری این تحقیق spss & lisrel بوده است

با توجه به جمعیت روزافزون جهان و محدود بودن منابع، توجه به عملکرد کارای بخش های مختلف اقتصادی، به منظور استفاده بهینه از امکانات موجود، بسیار حائز اهمیت است. با عنایت به نقش مهمی که صنعت بیمه کشور به عنوان واسطه مالی دارد، عملکرد کارای شرکت های بیمه و در بحث کلان صنعت بیمه، نه تنها برای مدیران این شرکت ها از اهمیت بالایی برخوردار است، بلکه مسئولین اقتصادی کشور نیز به این مهم توجهی ویژه دارند. لذا در این تحقیق، بهاندازه گیری کارایی شرکت های بیمه دولتی و خصوصی در ایران با استفاده از روش تحلیل پوششی داده ها dea و مقایسه کارایی از 3 دیدگاه توانگری، پوشش اجتماعی و اقتصادی پرداخته ایم. در این تحقیق ابتدا کارایی فنی تمامی شرکت های بیمه ای را طی 7 سال متوالی 1385 تا 1391 اندازه گیری کرده و سپس شرکت ها را به 2 بخش دولتی و خصوصی تقیسم نموده ومیانگین کارایی وزنی و غیر وزنی هر بخش رامحاسبه کرده و کارایی های بدست آورده را با یکدیگر و با کارایی کل صنعت بیمه سنجیده ایم. که در این قسمت مشخص شد کارایی بخش خصوصی از 2 دیدگاه توانگری و پوشش اجتماعی از بخش دولتی بالاتر است و کارایی بخش دولتی از دیدگاه اقتصادی از بخش خصوصی بالاتر می باشد.

در این تحقیق،رابطه بین تکنیک های مدیریت زنجیره تأمین وعملکرد شرکتهای تولیدی صنایع غذائی وصنایع داروئی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران مورد بررسی قرار گرفته است. جامعه آماری این تحقیق شامل 58 شرکت می باشد که با توزیع پرسشنامه در نیمه دوم بهمن ماه 91 از آنها درخواست شده است، اطلاعات لازم درخصوص دوسال آخرفعالیت خود را در اختیار محقق قرار دهند. تکنیکهای مدیریت زنجیره تأمین به عنوان متغیرمستقل شامل، اشتراک اطلاعات، یکپارچگی، تحویل به موقع، زمان پاسخگوئی ورابطه دراز مدت با فروشندگان ومصرف کنندگان است ومتغیر وابسته عملکرد شرکتها میباشد که رابطه آن توسط معیارهائی چون نرخ بازده سرمایه گذاری، سهم بازار، کیفیت تولید، موقعیت رقابتی وسطح خدمت رسانی با متغیر مستقل براساس آزمون r پیرسون وبا استفاده از نرم افزار spss سنجیده شده است. نتایج حاکی از آن است که بین تکنیکهای مدیریت زنجیره تأمین وعملکرد شرکتهای مزبور رابطه معنا دار ومثبتی وجود دارد.به عبارتی مدیران می توانند با استفاده بهینه از تکنیکهای مدیریت زنجیره تأمین بر عملکرد شرکتها یعنی نرخ بازدهی سرمایه، سهم بازار، کیفیت تولید، سطح خدمت رسانی خود افزوده ومزیت رقابتی شرکت را بهبود بخشیده وارتقاء دهند وبدین ترتیب در کاهش هزینه وافزایش سوددهی شرکت موثر باشند.

این تحقیق با هدف امکان سنجی به کار گیری اختیار معامله در بورس اوراق بهادار تهران با توجه به ساختار آن انجام شده است.به کار گیری اختیار معامله در بازار سرمایه ایران از ابعاد مختلف فنی-ساختاری،بازار سنجی،عوامل مداخله گر و عوامل حقوقی-قانونی مورد بررسی قرار گرفت اطلاعات مورد نیاز جهت بررسی از طریق پرسشنامه با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده از مسئولین،کارشناسان،خبرگان فعال در زمینه موضوع مورد تحقیق جمع آوری گردید نتایج تحقیق نشان میدهد که سرمایه گذاران و شرکت های فعال در زمینه بورس علاقمند به استفاده از قرارداد اختیار معامله می باشند و همچنین امکان بکار گیری این قرارداد در بورس تهران وجود دارد. نتیجه تحقیق نشان دهنده این موضوع می باشد که تخصص کافی در زمینه ابزارهای مشتقه و از جمله قرارداد اختیار معامله وجود دارد ولی باید در زمینه قوانین موجود بازنگری صورت پذیرد و در بعضی موارد اصلاح گردد.توجه به این عوامل و برطرف نمودن عوامل محدودیت باعث رونق در بکارگیری ابزارهای مالی و در نتیجه کارایی بازار سرمایه و بورس میگردد.

علی رغم ابداعات و نواوری های موجود درنظام بانکی ریسک عدم بازپرداخت بانک از سوی وام گیرنده هنوز هم به عنوان دلیل عمده عدم موفقیت بانک ها محسوب می شود.جهت جمع اوری داده هامربوط به این تحقیق از پرسشنامه استفاده گردیده است فرضیات تحقیق با استفاده از ازمون رگرسیون لجستیک مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت نتایج بدست امده حاکی از ان است که عواملی جون تسهیات متقاضی ،نوع فعالیت،سوابق اعتباری ، نرخ سود تسهیلات،میزان درامد ماهیانه ،در ریسک اعتیاری تاثیر دارد.

پژوهش حاضر در صدد بررسی عوامل موثر بر فرار مودیان از پرداخت مالیات می باشد. پس از شناسایی این عوامل پیشنهاداتی برای کاهش فرار مالیاتی ارائه گردیده است. تحقیق حاضر این پرسش را دنبال می کند که آیا عواملی چون جایگاه فردی و اجتماعی افراد، خدمات دستگاه مالیات استان و عوامل روانی که از عوامل تشکیل دهنده مدل فرار مالیاتی هرکولاس می باشند تا چه اندازه بر فرار و اجتناب مودیان از پرداخت مالیات، تاثیر دارند. این پژوهش از نوع پژوهش های کاربردی و میدانی می باشد. ابزار گردآوری داده ها پرسش نامه بوده است و جامعه آماری ان را متخصصان مالیاتی اشخاص حقوقی، حقیقی و مالیات بر مصرف(ارزش افزوده) امور مالیاتی استان البرز، شهر کرج، تشکیل داده اند. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شده که با توجه به حجم محدود جامعه آماری، تعداد 100 نفر تعیین شده است. نتایج این تحقیق نشان می دهد که، از نقطه نظر متخصصان مالیاتی، عوامل روانی و به ترتیب بیشترین و جایگاه فردی و اجتماعی افراد کمترین تاثیر را بر فرار مالیاتی مودیان دارا می باشد.

مدیریت ریسک به منظور محافظت دارایی در برابر عواقب نامطلوب ناشی از تحمل ریسک و همچنین اطمینان یافتن از دستیابی به فواید پذیرش ریسک مطرح می شود. این امر مستلزم آن است که ریسک را شناسایی و برای مدیریت آن تصمیمات هوشیارانه اتخاذ نماییم. سهل انگاری در مدیریت ریسک می تواند عواقب نامطلوب و مهمی به لحاظ مالی و یا اعتباری برجای بگذارد. بنابراین بایستی ریسک را شناخت، اندازه¬گیری و پیش¬بینی نمود و برنامه¬ای درنظر گرفت تا از طریق آن بتوان ریسک¬های غیرضروری را حذف نمود و ریسک¬های همراه با فرصت را مدیریت نمود نهادهای مالی با تشکیل یک پرتفوی متنوع تا اندازه زیادی ریسک-های غیرسیستماتیک خود را حذف می¬نمایند. ارزش در معرض ریسک معیاری است که حداکثرزیان احتمالی ¬یک دارایی یا پرتفوی را در یک دوره زمانی معین و با احتمال مشخص محاسبه و به صورت کمی گزارش می¬کند. ریسک نامطلوب به عنوان شاخص اندازه گیری ریسک یعنی احتمال نوسانات منفی بازدهی در آینده تعریف شده است. در این تحقیق برآورد و اندازه گیری ریسک نامطلوب پرتفوی درشرکت های سرمایه¬گذاری مطالعه موردی (سرمایه گذاری گروه توسعه ملی ) با استفاده از روش ارزش در معرض خطر از سال 1388 تا 1392 است. بر اساس نتایج بدست آمده روش ارزش در معرض خطر قدرت تبیین ریسک نامطلوب سرمایه گذاری گروه توسعه ملی را داشت، و با استفاده از روش¬های خود همبسته واریانس همسان شرطیgarch مدل خود همبسته واریانس همسان شرطی متغیرها m-garch در دوره تحقیق کاهش یافته است.و نهایتا ارزش در معرض خطر با استفاده از رویکردهای واریانس/کوواریانس،شبیه سازی تاریخی و شبیه سازی مونت کارلو تبیین گردید.

در زندگی سازمانی امنیت شغلی از جمله مسائلی است که کارکنان را به خود مشغول می کند و بخشی از انرژی روانی و فکری سازمان صرف این مسأله می شود. بنابر اعتقاد پژوهشگران صنعتی و سازمانی، امنیت شغلی یکی از عوامل به وجود آورنده استرس شغلی و تعهد سازمانی است. تحقیق پیشرو به رویکرد بررسی تأثیر عدم امنیت شغلی بر تعهد سازمانی و استرس شغلی بین کارکنان رسمی، قراردادی و پیمانکاری ستاد وزارت نفت انجام گرفته است و عنوان می کند امنیت یعنی سازمان باید به تعهد کاری و تخصص کارکنان وابسته باشد نه اینکه کارکنان از طریق استخدام رسمی وابسته به سازمان باشند، و اگر کارکنان درون سازمان خوب پرورش یابند، حتی اگر موقت هم استخدام شده باشند به لحاظ نیاز سازمان به آنها امنیت شغلی دارند