امروز سازمانها جهت پیشبرد اهداف خود به سرمایه ی انسانی توجه ویزه ای داردند.در این بین ایجاد انگیزش در بین کارکنان از اهمیت ویزه ای برخوردار است.انگیزه عبارت است از یک محرک درونی برای بروز یک اقدام بیرونی توسط انسان.بررسی اثر انگیزش در سازمانهای صنعتی با یکرد اسلامی در شرکتهای خدمات مهندسی مورد مقایسه قرار گرفت.نتایج تحقیق نشان،نسبت به میانگینt25 شکل گرفت.ابتدا شاخص ها از طریق ازمون کلیه شاخص ها مورد بررسی تفاوت معنی داری نسبت به ارزش میانگین داشتند.سپس tاده که براساس ازمون همبستگی بین عامل هاو انگیزش شغلی نشان داد که همبستگی عامل های نیاز زیستس،نیاز اجتماعی،نیاز امنیت روانی،نیاز به محبت،نیاز به تشویق و تنبیه،نیاز به توجه نیاز به تمجید،نیاز به خوف،نیاز زه احترام،نیاز به قدرت،نیاز به کمال،نیاز به باور های دینی همبستگی مثبت و معنی داری با انگیزش اسلامی دارند.و در اخر رگرسیون چند متغیر های ثابت بر انگیزش شغلی نشان داد که عوامل نیاز به قدرت و نیاز به کمال بیشترین تاثیر را بر انگیزش شغلی کارکنان دارند و مدیران در جهت بهرهوری سازمان باید شاخص های انگیزش را در افراد شناسایی و در جهت تقویت ان تلاش نمایند.