چکیده در این تحقیق به بررسی تأثیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در اثربخشی سازمان پرداختیم. برای اثبات موضوع از چهار قرضیه استفاده کردیم. کلیه کارکنان بیمارستان روزبه تهران که تعداد آنها 361 نفر بودند یاری مان کردند. نمونه گیری به روش طبقه بندی می باشد که ابتدا کلیه کارمندان به دو طبقه ( مدیران و کارشناسان) تقسیم شده اند، سپس با روش ( احتساب حجم جامعه) از هر طبقه تعداد نمونه های لازم محاسبه شد. در این پژوهش داده ها به روش پرسشنامه جمع آوری شدند و تجزیه و تحلیل آماری صورت گرفت. در بخش آمار توصیفی از جداول دو بعدی و محاسبه شاخص های آماری و رسم نمودارها استفاده کردیم. در بخش تحلیلی با توجه به نرمال نبودن داده ها برای آزمون برابری میانگین جامعه با یک عدد مشخص از آزمون میانه معادل ناپرامتری آن استفاده شده است و برابری میانگین های دو جامعه از آزمون u man-whitny test و در نهایت به جای آنالیز واریانس از آزمون ناپارامتری کروسکال والیس استفاده شده است. با توجه به نتایج به دست آمده هر چهار فرضیه مورد قبول واقع شد و اثربخش بودن برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در سازمان تایید شد.