رضایت شغلی حدی از احساسات و نگرش های مثبت یک فرد نسبت به شغل خود است. نوبت (شیفت) کاری به معنای کار خارج از دریچه زمانی کار روزانه است. نظر به اهمیت حرفه پرستاری و لزوم انجام خدمات سلامتی بصورت نوبت کاری همچنین ارتباط نوبت کاری و رضایت شغلی با کیفیت خدمات، این مطالعه با هدف بررسی رضایت شغلی و تعیین تاثیر مشکلات ناشی از نوبت کاری بر رضایت شغلی در پرستاران انجام شد.

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه ی سرمایه روان شناختی با عملکرد شغلی و رفتارهای مدنی سازمانی در بین مدیران دانشگاه های علوم پزشکی کشور بود. نمونه ی این پژوهش، شامل 197 (161 مرد و 36 زن) بود. که با استفاده از روش مرحله ای نسبی از میان مدیران میانی دانشگاه های علوم پزشکی کشور انتخاب شدند.

زمینه وهدف : شاخص های بیمارستانی قبل از طرح تحول سلامت و بعد از آن نقش مهمی را در خط مشی مراقبت بهداشتی ایفا می کند. در برنامه های ارتقای سلامت تمرکز انجام برنامه ها بر روی افراد سالم می باشد تا میزان بروز ‏بیماری ها (مزمن و غیر مزمن) در آنها کاهش و وضعیت سلامت آنها هر روز بهتر گردد. علاوه بر ‏این که چشم انداز کلی برنامه های ارتقای سلامت تمرکز بر ارتقای وضعیت سلامت افراد جامعه می ‏باشد و اعتقاد بر این است که با ارتقای وضعیت سلامت افراد یک جامعه می توان سطح سلامت کل ‏جامعه را بهبود داد.