نام پژوهشگر: عبدالحسین نیسی نیسی

بررسی تاثیر سبک های رهبری و توانمند سازی کارکنان بر شهرت سازمانی ادراک شده ی کارکنان
پایان نامه وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه شهید چمران اهواز - دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی 1391
  مریم جلیلی   فرج الله رحیمی

یافته های مطالعه نشان داد که سبک رهبری (تحول آفرین و تبادلی) بر شهرت سازمانی ادراک شده تأثیر دارد و توانمندسازی شایستگی محور نیز بر شهرت سازمانی ادراک شده تأثیر دارد اما توانمندی سازی کنترل محور فاقد تأثیر بر روی شهرت سازمانی ادراک شده بود.