چکیده این پژوهش با هدف بررسی تأثیر اخلاق کار اسلامی بر رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی عدالت سازمانی صورت گرفته است. بر اساس مبانی نظری تحقیق، فرضیه ها و الگوی مفهومی تحقیق ارائه شد. جامعه آماری تحقیق شامل کل فروشندگان فروشگاه های زنجیره ای شهر خرم آباد بود که بصورت سرشماری از تمام آنها نظر خواهی شد. اطلاعات با استفاده از پرسشنامه های استاندارد از جامعه آماری (113 نفر) جمع آوری شد سپس فرضیه های تحقیق با استفاده از فنون تحلیل عاملی تاییدی و مدل سازی معادلات ساختاری، مورد آزمون قرار گرفت. نتایج نشان داد که اخلاق کار اسلامی هم به صورت مستقیم (با ضریب مسیر 43/.) و هم بصورت غیر مستقیم از طریق عدالت سازمانی (با ضریب مسیر 29/.) بر رضایت شغلی تاثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین اخلاق کار اسلامی با ضریب 65/. بر عدالت سازمانی و عدالت سازمانی با ضریب 45/. بر رضایت شغلی تاثیر مستقیم و معنادار دارد.