این پژوهش با هدف تبیین نقش معنویت در اثربخشی پیروان، در سازمان های اولویت دار شهر رفسنجان مبتنی بر راهبرد علّی میان متغیرها انجام شده است. برای انجام پژوهش، ابتدا پرسشنامه های پژوهش تهیه و پس از اطمینان از پایایی آن ها، در بین نمونه 285 نفری از کارکنان قلمرو مکانی پژوهش توزیع شد؛ برای بررسی مقدماتی روایی سازه سنجه از فن تجزیهً مولفه های اصلی و به منظور اجتناب از تهدید واریانس مشترک، آزمون یک عاملی هارمن اجرا شد. برای بررسی فرضیه ها، نخست با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی، مدل اندازه گیری پژوهش در نرم افزار amos graphicsبرآورد و آزمون شد. برای بررسی مدل های پژوهش، شش شاخص کااسکوئر، کااسکوئر بهنجار شده، برازش افزایشی، برازش تطبیقی، توکر-لوئیس و ریشه دوم مربعات خطای برآورد بررسی و ارزیابی شدند. به منظور تعدیل نتایج به دست آمده، مدل پویایی های روابط بین متغیرهای مستقل (پیرو معنوی) و متغیرهای میانجی (احساس معناداری و احساس عضویت) و متغیرهای وابسته ( رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد-شغلی) تدوین و آزمون شد. در نتیجه روشن شد که در سطح اطمینان 99%، متغیرهای پیرو معنوی بر احساس معناداری و احساس عضویت و نیزاین متغیرهای میانجی بررفتار شهروندی-سازمانی و عملکرد شغلی اثر می گذارد.