هدف از این بررسی،شناسایی عوامل موثر بر توانمند سازی منابع انسانی در سازمان مدارس غیر دولتی می باشد. بدین منظور از بین 110 نفر پرسنل رسمی سازمان مرکزی(مدیر35نفر و کارشناس75)با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد 86نفر(28نفر مدیر و 58نفر کارشناس) انتخاب شدند. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی بوده و از نظر نحوه اجرا روش توصیفی - پیمایشی پس رویدادی بوده است .ابزار جمع آوری اطلاعات دو نوع پرسشنامه محقق ساخته می باشد.پرسشنامه اول مختص مدیران با ضریب آلفای 86/0مشتمل بر 32 سوال و پرسشنامه دوم مختص کارمندان با ضریب آلفای 95/0حاوی 40سوال می باشد. هر دسته از سوالات به بررسی بعدی از توانمندسازی پرداخته است.پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آفای کرنباخ برآورد شد و اعتبار پرسشنامه نیز از روش اعتبار صوری با استفاده از نظرات اساتید مورد تائید قرار گرفت. در پردازش داده ها و بررسی فرضیه ها از نرم افزار آماری spss استفاده شده است. در راستای تحلیل داده ها و پاسخ به سوالات پژوهش از آزمون آماری tتک نمونه ای که به منظور مقایسه دو میانگین است ،استفاده شده است.نتایج تحقیق نشان داد که متغیرهای تعیین شده برای توانمند سازی یعنی انگیزش،آموزش،کارتیمی،ترویج فرهنگ سازمانی،ساختار سازمانی،رضایت شغلی،تفویض اختیار و مشارکت به طور معنی داری در توانمند سازی مدیران و کارکنان سازمان مدارس غیر دولتی تاثیر دارد. در یک جمع بندی کلی به این نتیجه می رسیم که سازمان به مولفه ی آموزش در مورد مدیران و مولفه ی تفویض اختیار در مورد کارکنان بیشتر توجه نماید. کلید واژه ها: