این تحقیق با هدف بررسی روابط متقابل تناسب فرد - سازمان، درگیری شغلی و انگیزش شغلی در بانک صنعت و معدن انجام شده است. جامعه آماری در این تحقیق شامل کارکنان سرپرستی شرق بانک صنعت و معدن می باشند. به این منظور 103 نفر از کارکنان این بانک به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. تحقیق انجام شده از نظر روش و ماهیت پژوهش، توصیفی - همبستگی و از منظر هدف کاربردی است. جهت جمع آوری داده های موردنیاز از سه پرسشنامه شامل پرسشنامه استاندارد تناسب فرد سازمان براساس مدل برتز و جاج، پرسشنامه استاندارد درگیری شغلی براساس مدل لاداهل و کنجر و پرسشنامه استاندارد انگیزش شغلی براساس مدل لیندا و همکاران استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها در این پژوهش از نرم افزار spss19 استفاده شده است. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ برآورد شد. بدین ترتیب، میزان آلفای کرونباخ برای پرسشنامه های تناسب فرد سازمان، درگیری شغلی و انگیزش شغلی به ترتیب 0.842، 0.774 و 0.729 به دست آمدند. تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام پذیرفت. نتایج به دست آمده نشان داد که: 1) بین تناسب فرد - سازمان و درگیری شغلی در بین کارکنان بانک صنعت و معدن رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. 2) بین تناسب فرد - سازمان و انگیزش شغلی در بین کارکنان بانک صنعت و معدن رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. و 3) بین انگیزش شغلی و درگیری شغلی در بین کارکنان بانک صنعت و معدن رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.