هدف پژوهش حاضر طراحی و آزمودن الگویی از برخی از پیشایندها و پیامدهای تعارض کار-خانواده در کارکنان شرکت شیر پگاه خوزستان بود. در این پژوهش تعهد به زمان کار، دلبستگی شغلی، دلبستگی خانوادگی و کمال گرایی به عنوان پیشایند و فرسودگی شغلی، خشنودی شغلی و نیت ترک شغل به عنوان پیامد انتخاب شدند. استرس شغلی نیز به عنوان میانجی در ارتباط تعارض کار-خانواده و پیامدهای آن در نظر گرفته شد. طرح پژوهش همبستگی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (sem) می باشد. برای تحلیل روابط واسطه ای از روش بوت استراپ استفاده شد. به این منظور تعداد 247 نفر از کارکنان این شرکت به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه های تعهد به زمان کار (نی نی لو، 2012)، دلبستگی شغلی (کانونگو، 1982)، دلبستگی خانوادگی (یوگو و برت، 1985)، کمال گرایی (استابر و همکاران، 2007)، استرس شغلی (پارکر و دکوتیس، 1983)، فرسودگی شغلی (مسلش و همکاران، 1993)، مقیاس شغل به طور کل (آیرنسون و همکاران، 1989)، نیت ترک شغل (کامن و همکاران، 1979) و تعارض کار-خانواده (کارلسون و دیگران، 2000) بودند. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss و amos ویراست 21 استفاده شد. نتایج حاکی از اثر مثبت مستقیم تعهد به زمان کار، دلبستگی شغلی و دلبستگی خانوادگی بر تعارض کار-خانواده، اثر مثبت تعارض کار-خانواده بر استرس شغلی و فرسودگی شغلی و اثر منفی آن بر خشنودی شغلی، اثر مثبت استرس شغلی بر فرسودگی شغلی و اثر منفی آن بر خشنودی شغلی و اثر غیر مستقیم تعارض کار-خانواده از طریق استرس شغلی بر فرسودگی شغلی و خشنودی شغلی می باشد. بعلاوه، نتایج نشان داد که کمال گرایی بر تعارض کار-خانواده، تعارض کار-خانواده و استرس شغلی بر نیت ترک شغل و تعارض کار-خانواده بر نیت ترک شغل از طریق استرس شغلی اثر معنی داری ندارد. برازش بهتر از طریق حذف مسیرهای غیرمعنی دار حاصل شد.