هدف این پژوهش ، بررسی ویژگی های روان سنجی پرسش نامه رضایت شغلی مینه سوتا (msq) و بررسی رابطه آن با تعهد سازمانی و عملکرد شغلی است. برای این منظور 403 نفر از کارکنان بخش ستادی شرکت های تولیدکننده شهر تهران و حومه آن به صورت نمونه گیری تصادفی مرحله ای انتخاب شدند. تمامی شرکت کنندگان با استفاده از فرم بلند (100 سوال) پرسش نامه رضایت شغلی مینه سوتا، آزمون تعهد سازمانی پورتر (ocq) و آزمون عملکرد شغلی پاترسون مورد آزمون و سنجش قرار گرفتند. این پژوهش از نوع توصیفی پیمایشی و از شاخه همبستگی است که بر اساس روش های کلاسیک روان سنجی بررسی شد. اعتبار همسانی درونی عامل های درونی و بیرونی پرسش نامه رضایت شغلی از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 970/0 برای 61 سوال و 971/0 برای 37 سوال به دست آمد. ضرایب اعتبار برای کل پرسش نامه رضایت شغلی مینه سوتا با حذف دو سوال در تحلیل عاملی (98 سوال) برابر 983/0 محاسبه شد. روایی سازه پرسش نامه با استفاده از تحلیل عاملی بررسی شد و شاخص kmo برابر با 935/0 و معناداربودن کرویت بارتلت حاکی از وجود شرایط لازم جهت اجرای تحلیل عاملی است. نتایج تحلیل عاملی با چرخش واریماکس منجر به استخراج 2 عامل شد که نزدیک به 43 درصد از واریانس کل را تبیین می کند. 889/22 درصد به وسیله عامل اول (عوامل درونی) و 842/19 درصد توسط عامل دوم (عوامل بیرونی) تبیین می شود. برای تهیه نرم پرسش نامه رضایت شغلی، رتبه درصدی محاسبه و بدین ترتیب، برای هر 2 عامل و کل پرسش نامه جدول نرم تهیه شد. رابطه بین عوامل پرسش نامه رضایت شغلی با تعهد سازمانی و عملکرد شغلی از طریق تحلیل رگرسیون مورد بررسی قرار گرفت و نتایج به دست آمده نشان داد 32? از واریانس مربوط به تعهد سازمانی به وسیله عامل اول و دوم از عوامل msq تبیین می شود. ضریب تأثیر عامل اول (b=0.029) نشان می دهد که این عامل با اطمینان 99? می تواند تغییرات مربوط به تعهد سازمانی را پیش بینی کند. ضریب تأثیر عامل دوم (b=0.229) با اطمینان 99? نمی تواند تغییرات مربوط به تعهد سازمانی را پیش بینی کند. نتایج بررسی پژوهش حاضر حاکی از عدم رابطه معنی دار بین عوامل رضایت شغلی مینه سوتا با عملکرد شغلی است. نتایج این پژوهش نشان می دهد، پرسش نامه رضایت شغلی مینه سوتا را می توان به عنوان ابزار نسبتاً معتبر و روا برای سنجش میزان رضایت شغلی در واحد های صنعتی به کار برد.