اندازه گیری میزان تاثیر خصوصی سازی بر بهره وری نکات سودمندی را در بر خواهد داشت. هدف اصلی در این مطالعه بررسی تاثیر خصوصی سازی بر بهره وری نیروی انسانی در معاونت تجاری شرکت مخابرات ایران است. تکنیک مورد استفاده تحلیل، آزمون کای دو و دیگر ابزارهای آمار توصیفی می باشد که در سطح معنی داری 0.95 بررسی می شود. نرم افزار مورد استفاده spss و excel بوده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که به طور کلی خصوصی سازی بر بهره وری نیروی انسانی در معاونت تجاری شرکت مخابرات ایران تاثیر داشته و موجب بهبود آن گردیده است و به طور جزئی تر، از بین سه شاخص مورد بررسی که عبارتند از: اهداف و مقاصد شرکت، ویژگی های حاکمیتی و ساختار سازمان، فقط عامل ویژگی های حاکمیتی شرکت بر بهره وری نیروی انسانی در این شرکت تاثیر داشته و دو عامل دیگر بی تاثیر بوده اند.